本網(wǎng)訊 8月30日，福建鳳竹紡織科技股份有限公司發(fā)布公告：已制定詳細而規(guī)范的企業(yè)文化管理制度。
據(jù)信披，鳳竹紡織的企業(yè)文化管理制度，經(jīng)五屆董事會第十次會議審議通過，共分八章三十一條。
附：第七章 企業(yè)文化的評估和創(chuàng)新
第二十七條 總經(jīng)理辦公室應每年對公司企業(yè)文化建設狀況進行總 結評估,配合戰(zhàn)略規(guī)劃實施總結評估工作,著力關注以下主要內容:董事、監(jiān)事、總經(jīng)理和其他高級管理人員在企業(yè)文化建設中的責任履行情況;全體員工對企業(yè)核心價值觀的認同感;企業(yè)經(jīng)營管理行為與企業(yè)文化的一致性;企業(yè)品牌的社會影響力;員工對企業(yè)未來發(fā)展的信心等。
在此過程中,應當把握以下原則:一是全面評估與重點評估相結合,注重評估指標的導向性。要突出關鍵指標,確保評估指標的可操作性。二是定性與定量相結合,注重評估方法的科學性。要根據(jù)評估內容和指標功能,量身定制不同的評估標準。三是內部評價與外部評價相結合,注重評估結果的有效性。既要引導公司通過對照評估標準,自我改進、自我完善,不斷激發(fā)企業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性,又要兼顧社會公眾以及公司利益相關者,借助專業(yè)機構力量,提升文化評估專業(yè)水平和公信力。
第二十八條 總經(jīng)理辦公室應對五年規(guī)劃實施過程中的企業(yè)文化建設情況進行總結,作為未來企業(yè)文化建設規(guī)劃制訂的參考。同時,重視企業(yè)文化評估結果的利用,既要鞏固和發(fā)揚文化建設取得的成果,又要針對評估過程中發(fā)現(xiàn)的企業(yè)文化缺失,研究分析深層次的原因,及時采取措施加以改進,以此推進企業(yè)文化建設。在此基礎上,還要結合公司發(fā)展戰(zhàn)略調整以及公司內外部政治、經(jīng)濟、技術、資源等因素的變化,著力在價值觀、經(jīng)營理念、管理制度、品牌建設、企業(yè)形象等方面持續(xù)推動企業(yè)文化創(chuàng)新。其中,要特別注意通過不斷打造以主業(yè)為核心的企業(yè)品牌,實現(xiàn)企業(yè)文化的創(chuàng)新和跨越。 |
