公司黨委書記靳武強看望慰問困難老黨員
中航工業(yè)慶安以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以實現(xiàn)公司黨建工作戰(zhàn)略為目標，以黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，不斷加強黨的組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，有力促進了公司持續(xù)健康發(fā)展。公司黨委先后被評為中航工業(yè)先進基層黨委、中航工業(yè)機電系統(tǒng)先進基層黨委和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動先進集體稱號，被陜西省委評為全省創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織，連續(xù)4次被省國防工辦評為先進黨委。榮獲全國企業(yè)文化建設(shè)百佳單位，連續(xù)2年被中航工業(yè)機電系統(tǒng)評為企業(yè)文化建設(shè)先進單位，并順利通過企業(yè)文化建設(shè)達標認證。
健全組織完善制度 發(fā)揮政治核心作用
為使黨建工作更好地服務(wù)公司發(fā)展，慶安黨委在黨建工作調(diào)研、流程梳理等工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司戰(zhàn)略制定了黨建工作戰(zhàn)略地圖、平衡計分卡和行動方案，基本形成了黨建工作戰(zhàn)略管理體系。公司黨委書記每年年初在工作會上作黨委工作報告，對年度工作進行部署，黨群各部門按照黨委工作安排，制定下發(fā)專項工作計劃，指導(dǎo)直屬黨組織開展工作。黨委書記與直屬黨組織書記簽訂黨建工作目標責任書，作為直屬黨組織和黨組織書記個人考核的重要指標，做到有檢查、有考核，推進直屬黨組織黨建工作開展。為完善重大決策機制，發(fā)揮政治核心作用，公司制定了黨委議事規(guī)則，明確了議事程序和議事范圍，形成了以公司黨委為政治核心，以董事會為決策中心，以經(jīng)理班子為指揮中心的公司領(lǐng)導(dǎo)機制，充分發(fā)揮了黨委參與決策的作用。
高度重視理論學(xué)習(xí) 不斷提高政治意識
公司黨委把兩級領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)作為重要工作來抓，每年制定年度中心組學(xué)習(xí)計劃，促進兩級中心組學(xué)習(xí)正�；�，加強領(lǐng)導(dǎo)班子理論、業(yè)務(wù)知識以及政治理論素養(yǎng)的提高，增強引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的能力。為了將理論學(xué)習(xí)與公司改革發(fā)展實際相結(jié)合，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視講形勢、講任務(wù)，利用干部大會、中層人員培訓(xùn)等機會，就公司發(fā)展戰(zhàn)略、形勢任務(wù)等內(nèi)容對公司全體中層人員進行宣講，切實提高了黨員干部的危機意識，調(diào)動了廣大黨員干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。為了將書記講黨課活動貫穿始終，公司黨委書記帶頭堅持每年至少講一次黨課，基層單位圍繞主題和自己的工作特色開展了書記講黨課比賽活動，并對優(yōu)勝者進行了表彰獎勵。
深入踐行群眾路線 切實轉(zhuǎn)變干部作風
為了高標準地開展群眾路線教育實踐活動，公司在學(xué)習(xí)教育階段，開展了“十個一”行動。先后制定了公司中心組學(xué)習(xí)計劃、公司教育實踐活動推進計劃、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作計劃、監(jiān)督檢查工作計劃和教育實踐活動周工作計劃，定時間、定目標，明確責任人。每周對工作計劃完成情況進行通報，確保每項工作落到實處。教育實踐過程中，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員通過下基層、到一線、進班組，以專題調(diào)研、問卷調(diào)查、座談會、個別訪談等形式，全方位、多渠道、面對面，廣泛征求職工群眾的意見和建議，查找領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門在“四風”方面的突出問題。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，累計召開座談會22次、參加人員超過418人次，收集意見建議167條。公司黨委對職工群眾提出的每一條意見建議都高度重視、認真對待，堅持小有小改、大有大改、馬上就改、改就改好的原則，讓職工群眾切實感受到作風轉(zhuǎn)變帶來的新變化。
全面實施“四項工程” 加強基層組織建設(shè)
公司黨委在抓好思想政治工作的同時，更加注重基層黨組織建設(shè)，通過實施“四項工程”，進一步加強了基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
在實施“堡壘工程”中，公司黨委按照黨組織與行政機構(gòu)同步設(shè)立、黨務(wù)干部同步配備、制度同步建立、工作同步考核的“四同步”原則建好、建強直屬黨組織。堅持開展爭創(chuàng)“四強”黨組織活動，制定創(chuàng)建方案，完善考評細則，促進直屬黨組織黨建工作規(guī)范化。
在“明星工程”中，黨委把提升黨員隊伍素質(zhì)作為黨的建設(shè)基礎(chǔ)工程來抓，通過“每月一星”、“黨員質(zhì)量先鋒崗”、“黨員創(chuàng)新先鋒崗”等活動，起到了示范引領(lǐng)和輿論引導(dǎo)作用。公司制定了黨員隊伍建設(shè)雙培養(yǎng)方案，把黨員培養(yǎng)成為企業(yè)科研生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把科研生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成為黨員的工作目標。
在實施“護航工程”中，公司黨委將黨務(wù)干部崗位設(shè)置納入公司職位體系，按照能專則專的原則配備黨務(wù)干部，保證黨務(wù)工作者的數(shù)量，提升黨務(wù)工作的積極性。為大力支持黨建工作開展，公司2013年將精神文明建設(shè)費從每年的20余萬元提高到59.16萬元。
在實施“基石工程”工程中，公司黨委把建立健全黨員教育管理各項制度。印發(fā)《組織干部工作制度》、《文件匯編》供黨務(wù)工作者學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)水平。統(tǒng)一印制了“三會一課”記錄本，每季度對直屬黨組織“三會一課”開展情況進行檢查，促進黨組織活動正常開展。
融入公司中心工作 促進企業(yè)健康發(fā)展
面對發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，公司黨委把重點放在了以公司科研生產(chǎn)為中心的目標上來，有力地促進了各項工作的完成。公司每年開展黨組織和黨員承諾活動，每位黨員和黨組織把自己的主要目標作為對黨組織的承諾，有效促進了公司中心工作的順利開展。公司各基層黨組織結(jié)合自身的實際情況開展了黨員帶徒弟活動，組織和鼓勵一線的科研人員和技術(shù)人員手把手的將自己的實際工作經(jīng)驗傳授給新員工。這一方法在實際工作中起到了立竿見影的效果，培養(yǎng)鍛煉了一大批年輕的技術(shù)骨干，被中航工業(yè)評為基層黨建工作優(yōu)秀案例，在集團內(nèi)推廣。
公司黨委還圍繞企業(yè)中心任務(wù)，開展了“黨群共建 創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“爭做能工巧匠”、“我的學(xué)習(xí)成果改善”、“青工技術(shù)比武”等符合企業(yè)特點的活動。結(jié)合實際開展“為民服務(wù) 創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，修訂了公司幫扶救助制度，建立了幫扶救助工作的長效機制。開展了“金秋助學(xué)”、職工健康體檢、“春節(jié)送溫暖”、春節(jié)前送單身職工返鄉(xiāng)等形式多樣的活動，每年春節(jié)前和七一前還對困難黨員、老黨員進行專項慰問，有效地解決了職工的后顧之憂。
注重先進典型示范 發(fā)揮宣傳引導(dǎo)作用
多年來，公司黨委始終把堅持先進典型的引領(lǐng)，發(fā)揮輿論引導(dǎo)，作為黨委工作的重點之一。把黨建、思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)作為工作的主陣地。一方面，公司黨委充分發(fā)揮《慶安報》、慶安電視臺、廣播、園區(qū)網(wǎng)、《學(xué)習(xí)與研究》等內(nèi)部媒體的作用，開展獨具特色的宣傳報道工作。公司黨委每年定期舉辦以“榜樣”為主題的電視片大賽，通過這種形式把公司先進人物的事跡，通過畫面活靈活現(xiàn)地展示在廣大員工面前，以榜樣的作用帶動和激勵廣大員工的工作熱情。除此之外，公司還舉辦了“最美勞動者——敬業(yè)標兵”評選；“主動作為，一次做好”主題征文；“敬業(yè)故事青年說”演講比賽；企業(yè)文化大家談等等。在《慶安報》開辟了“企業(yè)文化引航”、“工人先鋒號系列報道”、“先進生產(chǎn)者標兵”、“我身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“重點型號立功個人”等系列報道。
公司黨委除了對內(nèi)開展形式多樣的宣傳以外，還不斷加強對外形象的宣傳。2013年在《中國航空報》等外部媒體刊登稿件近百篇，其中《“浴火重生”的慶安制冷——中航工業(yè)慶安制冷產(chǎn)業(yè)“化危為機”實現(xiàn)高速增長》榮獲中航工業(yè)好新聞三等獎�！稙榱耸姑恼賳尽返任恼略凇吨袊娇請蟆愤B載受到了廣泛關(guān)注。公司拍攝的專題片《探路者》榮獲陜西省職工科技創(chuàng)新活動優(yōu)秀視頻作品金獎；《探路者》、《湯濟新的追夢人生》榮獲“電源杯”航空魂、機電人電視專題片評選二等獎；《一號任務(wù)》在中航工業(yè)某工程優(yōu)秀聲像片評選中榮獲二等獎，《使命》在中航工業(yè)某工程 “自主創(chuàng)新”專題片評比中榮獲三等獎。
“軟硬”結(jié)合相得益彰 打造慶安特色文化
公司黨委結(jié)合企業(yè)特點分別從硬件和軟件兩方面著手創(chuàng)造有利條件，打造慶安特色文化，提煉“作動系統(tǒng)”特色文化，進一步傳承、豐富、發(fā)展集團文化和機電系統(tǒng)文化。2013年慶安順利通過機電系統(tǒng)企業(yè)文化達標認證，在確立了自身特色的“作動系統(tǒng)”文化之后，公司迅速組建了企業(yè)文化師和企業(yè)文化員隊伍，大力開展企業(yè)文化管理體系推進工作，并開展對“作動系統(tǒng)”文化的解讀和宣傳。在《慶安報》上分階段先后開辟了“企業(yè)文化導(dǎo)航”和“企業(yè)文化引航”欄目，在公司范圍內(nèi)開展了“企業(yè)文化大家談”、“上好一堂文化課”等文化特色活動，黨委書記和總經(jīng)理暢談對企業(yè)文化的理解和認識。
如今，走在慶安的主干道上，兩旁豐富多彩的文化長廊便不由自主地吸引了你的眼球。文化長廊分為黨建、文化建設(shè)、理念解讀、生產(chǎn)經(jīng)營、先進榜樣、文體活動、職工藝術(shù)、公民道德等各項內(nèi)容。豐富多彩的主題內(nèi)容加上圖文并茂的精美設(shè)計，不僅反映了公司職工獨具特色的文化生活以及積極向上的精神面貌，更展示了慶安人站在新的歷史起點上肩負起航空人神圣使命的決心和勇氣。 |
