6月30日，近40家企業(yè)的工會主席、工會干部應(yīng)邀參加浙江綠源電動車有限公司嘉年華活動。大家首先來到綠源公司大屏幕電子演播廳，觀看了由該公司收集制作的電動兩輪自行車交通史，隨后又參觀了綠源公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展史展覽等。“綠源公司的企業(yè)文化的確搞得不錯。”一名企業(yè)工會主席在參觀后感慨地說。
綠源公司的企業(yè)文化，是金華開發(fā)區(qū)總工會助推企業(yè)文化發(fā)展的一個縮影。記者采訪了解到，近幾年來，金華開發(fā)區(qū)總工會通過組織送文藝演出下企業(yè)、走訪企業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)建特色企業(yè)文化。同時，金華開發(fā)區(qū)總工會還通過關(guān)愛困難職工、為貧困職工送溫暖等，充分發(fā)揮工會在企業(yè)中的正能量作用。
企業(yè)文化成為核心競爭力基石
“在市場競爭激烈的今天，我們認(rèn)為企業(yè)文化對企業(yè)的生存和發(fā)展作用已越來越大，企業(yè)文化已成為推動企業(yè)提高核心競爭力的基石。”綠源公司工會主席盧旭英說，企業(yè)文化能促使員工形成相同的企業(yè)價值觀、產(chǎn)生使命感，能激發(fā)員工的勞動熱情，激發(fā)員工的潛在智慧，使員工的創(chuàng)造力得到充分發(fā)揮，進而形成企業(yè)的內(nèi)在發(fā)展動力。
盧旭英告訴記者，近幾年來，“綠源”不斷完善企業(yè)文化內(nèi)涵，并形成了獨有的“綠源”價值觀：做人，天道酬勤，商道酬誠；做事，追求真理，學(xué)無止境；做團隊，志同道合，永不放棄。
每批新員工進入公司后，“綠源”都要組織他們參觀企業(yè)文化展廳，了解企業(yè)發(fā)展史和企業(yè)文化，并通過培訓(xùn)等方式促進他們認(rèn)知、認(rèn)同和接受企業(yè)精神、企業(yè)價值觀和經(jīng)營理念，另外還輔之系列規(guī)章制度，促進他們養(yǎng)成良好的自律意識和行為習(xí)慣。
“綠源”，是一個致力于綠色能源交通事業(yè)發(fā)展的電動個人交通工具制造商。自1997年踏上行業(yè)征程以來，它撰寫了一個“綠源”品牌發(fā)展故事。它不僅成為中國電動車個人交通工具制造產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)始者，還成為國內(nèi)電動車行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的推動者和產(chǎn)業(yè)進步的引領(lǐng)者。
“綠源”獨有的企業(yè)文化，不僅幫助公司在激烈的市場競爭中始終站穩(wěn)腳跟，使系列產(chǎn)品輻射全國，還幫助它贏得了諸多榮譽，如消費者信得過品牌、浙江省名牌產(chǎn)品、浙江省著名商標(biāo)、優(yōu)化生活特別貢獻(xiàn)獎、中國輕工業(yè)電動自行車“十強企業(yè)”、中國十大“消費者最信賴低碳品牌”、最受消費者喜愛的電動車品牌等。2012年9月，“綠源”還獲準(zhǔn)建立行業(yè)內(nèi)唯一的省級企業(yè)研究院。
浙江大北農(nóng)農(nóng)牧科技有限公司也是一家?guī)в忻黠@特色企業(yè)文化的公司。
在浙江大北農(nóng)公司轉(zhuǎn)了一圈，你就能明顯感受到獨特的企業(yè)文化氛圍。比如，在職工中倡導(dǎo)“創(chuàng)造與革新，是企業(yè)發(fā)展的不竭動力”；“報國興農(nóng)，奉獻(xiàn)自己的青春和熱情”；“農(nóng)業(yè)是立國之本，也是強國之路，農(nóng)業(yè)科技是推動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的原動力”；“報國興農(nóng)是大北農(nóng)人奮斗和奉獻(xiàn)的目標(biāo)，通過科技服務(wù)和知識傳播振興農(nóng)業(yè)、奉獻(xiàn)農(nóng)業(yè)，是全體大北農(nóng)人責(zé)無旁貸和令人自豪的責(zé)任”的企業(yè)文化。
據(jù)介紹，浙江大北農(nóng)農(nóng)牧科技有限公司是國內(nèi)上市公司北京大北農(nóng)科技集團股份有限公司的下屬子公司，目前“大北農(nóng)”共有員工1.5萬人，去年全年銷售總收入為184.45億元。浙江大北農(nóng)農(nóng)牧科技有限公司副總經(jīng)理何龍說，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是全體員工的價值觀和企業(yè)的行動綱領(lǐng)。在“大北農(nóng)”的成長過程中，企業(yè)文化起到了至關(guān)重要的作用，它鼓舞了一批又一批“大北農(nóng)人”為“報國興農(nóng)”事業(yè)奉獻(xiàn)青春和熱情。這些年來，正是企業(yè)文化的正確指引，才換來了“大北農(nóng)”今天的輝煌成就。
構(gòu)建和諧環(huán)境助推企業(yè)發(fā)展
“基層工會組織的作用，除了通過構(gòu)建企業(yè)文化增強職工凝聚力外，關(guān)愛職工、營造和諧環(huán)境，也是增強企業(yè)凝聚力的一個重要舉措。”金華開發(fā)區(qū)總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人說。近幾年，金華開發(fā)區(qū)總工會在轄區(qū)企業(yè)特別是規(guī)上企業(yè)中積極倡導(dǎo)“三滿意”工作，即“職工滿意食堂”、“職工滿意宿舍”、“職工滿意盥洗室”，并且每年開展關(guān)愛職工、走訪慰問困難職工等活動，引導(dǎo)企業(yè)做好職工工資協(xié)商工作、開展人文精神關(guān)懷等，維護職工利益，構(gòu)建和諧環(huán)境，促進企業(yè)增強凝聚力。在這方面，“綠源”和“大北農(nóng)”都做得比較好。
“綠源”堅持以人為本，堅持企業(yè)與職工利益“雙維護”原則，推進企業(yè)關(guān)愛職工，實現(xiàn)“六有”，即：勞動有合同，職工勞動合同簽訂率達(dá)100%；工資有增長，公司每年進行兩次工資調(diào)整，工資增長幅度達(dá)15%以上；五險有保障，鼓勵員工參加社會保險；生產(chǎn)有安全，公司認(rèn)真做好新員工入職三級安全教育和職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作；管理有民主，公司尊重員工民主權(quán)利，每季度由工會組織召開懇談會，職工可以對公司生產(chǎn)經(jīng)營的任何環(huán)節(jié)提出意見或建議，對職工關(guān)心的重點、熱點問題和涉及員工切身利益的重大事項，進行廠務(wù)公開；精神有關(guān)懷，公司重視員工精神需求，定期組織開展籃球賽、乒乓球賽、拔河比賽等體育活動，豐富員工業(yè)余文化生活。除以上方面外，公司近兩年還通過建“職工滿意食堂”、“職工滿意宿舍”，增強企業(yè)凝聚力。另外，公司還通過幫助外地員工解決子女入學(xué)問題，每年會同工會對困難職工進行摸排、走訪，對困難職工進行救助等，營造和諧環(huán)境。
浙江大北農(nóng)農(nóng)牧科技有限公司也積極推行職工薪資協(xié)商制度，公司每年在11月初提出職工薪資增長方案，并在12月份召開會議，集體協(xié)商職工薪資增長幅度，“自2007年以來，公司職工的薪資增長幅度每年都在8%以上。”何龍說。
自公司成立以來，浙江大北農(nóng)農(nóng)牧科技有限公司還秉承了“大北農(nóng)”集團公司關(guān)愛員工的優(yōu)良傳統(tǒng)，除了建起籃球場、乒乓球室，每年開展幾次籃球賽、乒乓球賽以外，還每年組織員工進行象棋比賽、卡拉OK歌唱比賽，并每年組織職工進行安全培訓(xùn)、技能比武等，公司還出資鼓勵員工參加各類培訓(xùn)、學(xué)歷教育等。
另外，浙江大北農(nóng)農(nóng)牧科技有限公司還每年開展困難職工排摸、救助活動。做銷售工作的黃先生2010年進入公司，其兩歲兒子在2013年時被確診為腦癱，經(jīng)過一年多治療，共花去醫(yī)藥費10多萬元。黃先生自己在浙江打拼，他的年邁父母帶著他的1歲女兒在江西老家務(wù)農(nóng)，他的妻子帶著兒子在湖南治療。為了給兒子治病，原本不富裕的黃家變得十分困難。公司工會了解到這一情況后，幫助他向公司申請了3萬元救助金。類似的扶貧助困例子，浙江大北農(nóng)農(nóng)牧科技有限公司每年都有好幾起，這種“雪中送炭”式的資助，讓公司員工感到很溫暖。 |
