公司員工正在進(jìn)行拓展訓(xùn)練
“‘以人為本’是企業(yè)文化的核心，企業(yè)管理的根本又在于對人員的培育、塑造與提升，而這些都離不開黨建工作的引領(lǐng)。”7月1日，亞泰集團(tuán)鐵嶺水泥有限公司黨委宣傳干事孫海泉告訴記者，一直以來，亞泰集團(tuán)鐵嶺水泥有限公司以企業(yè)文化為載體，創(chuàng)新黨建工作理念，為企業(yè)經(jīng)營管理和發(fā)展注入源源不斷的活力，實(shí)現(xiàn)了“管理和效益”雙提升。幾年間，公司累計(jì)生產(chǎn)水泥491萬噸，生產(chǎn)熟料882萬噸，實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入310427萬元。
亞泰集團(tuán)鐵嶺水泥有限公司是以生產(chǎn)各種高標(biāo)號硅酸鹽水泥、熟料為主的大型非公有制企業(yè)。公司現(xiàn)有員工852名，黨員139人，建立了10個(gè)基層黨支部。公司先后獲得環(huán)渤海地區(qū)建材行業(yè)AAA級誠信企業(yè)、鐵嶺市“兩新”組織黨建工作示范點(diǎn)、鐵嶺市先進(jìn)基層黨組織、遼寧省安全文化建設(shè)示范企業(yè)等多項(xiàng)榮譽(yù)。
“黨建工作是企業(yè)文化建設(shè)之基，是企業(yè)發(fā)展動力之源。”這是采訪中孫海泉最常說的一句話。多年來，亞泰集團(tuán)鐵嶺水泥有限公司黨委積極引導(dǎo)各基層黨支部將黨建工作與企業(yè)文化結(jié)合起來，充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，取得了顯著成效。公司通過開展黨員崗位練兵和技改攻關(guān)活動，廣泛發(fā)動員工提出合理化建議。4年來，公司工會共收到關(guān)于修舊利廢、節(jié)能減排等有價(jià)值的合理化建議280條，大部分技改項(xiàng)目和合理化建議得到落實(shí)，并有9個(gè)技改項(xiàng)目獲得集團(tuán)公司群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程“優(yōu)秀成果”獎(jiǎng)。為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，公司黨委先后組織開展了基層黨建板報(bào)評比、“黨在我心中，我與企業(yè)共奮進(jìn)”征文、員工書畫展、攝影作品賽等職工文化活動，還經(jīng)常開展職工籃球賽、義務(wù)植樹、青工拓展訓(xùn)練等活動，極大增強(qiáng)了員工隊(duì)伍的向心力。
今年，公司依托鐵嶺縣開展的“亮身份、促發(fā)展”活動，組織黨員和入黨積極分子進(jìn)行黨課學(xué)習(xí)，并加強(qiáng)對黨員的激勵(lì)引導(dǎo)，在黨員的工作崗位上設(shè)立了“黨員先鋒崗”，使黨員牢記宗旨，接受監(jiān)督，發(fā)揮作用。制成二車間的電工朱永波是一名老黨員，他每天義務(wù)清掃整個(gè)車間和公共廁所，并自掏腰包為公司值班室購買電視機(jī)、常備藥品等，被同事們親切地稱為“傻老朱”。“在我們公司，像朱永波一樣的黨員有很多。”孫海泉自豪地告訴記者，自公司黨委成立以來，共有55名員工遞交入黨申請書，發(fā)展新黨員41人，并有9名黨員先后走上了公司中層管理崗位，公司擁有了一批既懂黨務(wù)又懂生產(chǎn)經(jīng)營的復(fù)合型管理人才。
朱之慶是亞泰集團(tuán)鐵嶺水泥有限公司制成一車間機(jī)修段的工段長，今年6月上旬被診斷患有腦瘤。公司在了解情況后，向全體職工發(fā)出愛心捐款倡議書，5天時(shí)間內(nèi)收到捐款56850元。這只是該公司幫扶困難職工的一個(gè)縮影，多年來，公司已幫扶困難員工510多人次，發(fā)放各類補(bǔ)助金20余萬元。同時(shí)，公司將踐行黨的宗旨與履行企業(yè)社會責(zé)任有機(jī)結(jié)合，4年里，先后援助地震災(zāi)區(qū)、幫扶共建村困難村民、為困難兒童圓夢助學(xué)共計(jì)40余萬元。 |
