武器為“紅黑”兩張牌面，出紅色牌還是黑色牌，讓分列兩隊的善林高管費了好一番思量。因為，稍一決策欠佳，就可能導致本隊分數(shù)下降而將分數(shù)直接送給對手……
4月20日，由善林金融高層管理人員參加的“從善如流共贏未來”的企業(yè)文化培訓會上。一場名為“紅黑游戲”的管理培訓練習，讓很多人感到心力交瘁。
“每一次出牌，兩隊都只想讓自己得分，而不想讓對方得分，最終卻導致了兩敗俱傷的結(jié)果。”一位參訓者在課后表示：這種損人不利己的辦法并沒有讓雙方如愿。
幾番掙扎，數(shù)度思考，參訓者在不斷試錯中逐漸理清了“紅黑游戲”的內(nèi)核。他們分析，在利益與團隊的較量中--共贏才是真正的勝利。而這一理念恰是善林金融企業(yè)文化所著力宣導的內(nèi)容。善林人的企業(yè)精神就是：共知、共享、共創(chuàng)、共贏。
本次課程的講授者是郭品禾老師，他是清華大學心力資本研究所、上海交大企業(yè)家心智成長中心和全國高校t20聯(lián)盟總裁班的高級特聘導師和私董教練。郭先生沒想到善林金融的高管們竟能用短短的時間便參透了“紅黑游戲”的設置初衷。其實，了解善林的人都知道：共贏正是善林人不斷開創(chuàng)事業(yè)高峰的法寶。
當然，“紅黑游戲”只是此次企業(yè)文化培訓中的一個環(huán)節(jié)。在長達6個小時的培訓中，善林金融的高管既接受了管理能力的測試，也把握了中國傳統(tǒng)經(jīng)典哲學與西方現(xiàn)代管理理學的區(qū)別與共通之處，并真切認識到在物質(zhì)經(jīng)濟快速發(fā)展的當今社會，共贏是企業(yè)長久發(fā)展的精神動力。
課程結(jié)束后，很多參訓者表示，這是一場值得打滿分的培訓課。還有一名高管在培訓心得中寫下了下面一段話--“這不僅僅是一堂關(guān)于企業(yè)文化的課程，我還從中體味到了人生哲學和生命的意義”
據(jù)善林金融統(tǒng)計，本次參訓高管、部門負責人達28人次，涵蓋總部21個職能和業(yè)務部門。 |
