本網(wǎng)訊 2月2日，由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所、中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)、蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金、陳佳貴經(jīng)濟(jì)管理青年學(xué)術(shù)基金、經(jīng)濟(jì)管理出版社共同主辦，《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》雜志社、《經(jīng)濟(jì)管理》雜志社、《中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)人》雜志社共同協(xié)辦，中國(guó)社科院學(xué)科建設(shè)“登峰戰(zhàn)略”企業(yè)管理優(yōu)勢(shì)學(xué)科資助的“中國(guó)管理學(xué)論壇2018——改革開(kāi)放四十年中國(guó)管理學(xué)發(fā)展學(xué)術(shù)研討會(huì)暨第七屆蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮”在中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)術(shù)報(bào)告廳舉行。
此次論壇旨在促進(jìn)發(fā)展原創(chuàng)性、規(guī)范性和時(shí)代性的中國(guó)管理學(xué)研究，并以中國(guó)管理學(xué)之繁榮助推中國(guó)企業(yè)的改革與發(fā)展。論壇邀請(qǐng)了國(guó)內(nèi)頂尖商學(xué)院的知名學(xué)者，回顧和總結(jié)改革開(kāi)放四十年來(lái)中國(guó)管理學(xué)的發(fā)展歷程，共議未來(lái)中國(guó)管理學(xué)者如何為全球管理學(xué)學(xué)術(shù)進(jìn)步和中國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐提升做出更大貢獻(xiàn)。會(huì)上還頒發(fā)了第七屆“蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金獎(jiǎng)”和第四屆“陳佳貴經(jīng)濟(jì)管理學(xué)術(shù)菁英獎(jiǎng)學(xué)金”，發(fā)布了中國(guó)首部《中國(guó)管理學(xué)年鑒》。
論壇開(kāi)幕式由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所史丹黨委書記兼副所長(zhǎng)主持，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院副院長(zhǎng)、學(xué)部委員蔡昉研究員致辭。隨后，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院榮譽(yù)學(xué)部委員吳家駿先生介紹蔣一葦先生學(xué)術(shù)生涯，再由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所黃群慧所長(zhǎng)介紹第七屆“蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金獎(jiǎng)”評(píng)獎(jiǎng)方式與流程，宣布獲獎(jiǎng)名單，由頒獎(jiǎng)嘉賓分別為“管理學(xué)學(xué)術(shù)研究獎(jiǎng)”和“企業(yè)改革與發(fā)展研究獎(jiǎng)”的獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)。在第一階段的論壇主題演講環(huán)節(jié)，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員張卓元研究員，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、經(jīng)濟(jì)學(xué)部副主任呂政研究員，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)、學(xué)部委員高培勇研究員以及黃群慧所長(zhǎng)做了精彩發(fā)言。第二階段的論壇主題演講由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所李海艦副所長(zhǎng)主持，天津財(cái)經(jīng)大學(xué)校長(zhǎng)李維安教授、復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院孫霈教授、中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)毛基業(yè)教授、南京大學(xué)商學(xué)院工商管理系系主任賈良定教授以及同濟(jì)大學(xué)管理高等研究院副院長(zhǎng)梁建教授先后發(fā)言。
下午的圓桌討論分為三個(gè)環(huán)節(jié)，分別由重慶工商大學(xué)廖元和教授、北京師范大學(xué)戚聿東教授和對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)施建軍教授主持。“蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金獎(jiǎng)”的獲獎(jiǎng)?wù)吲c參會(huì)的管理學(xué)研究領(lǐng)域的專家學(xué)者們進(jìn)行了面對(duì)面的對(duì)話，現(xiàn)場(chǎng)討論十分熱烈，不斷碰撞出思想的火花。
回溯中國(guó)管理學(xué)發(fā)展四十年——中國(guó)特色企業(yè)管理學(xué)進(jìn)入“創(chuàng)新發(fā)展”的新階段
中國(guó)的管理學(xué)思想源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。20世紀(jì)初，管理學(xué)作為一門科學(xué)逐步興起并迅速發(fā)展。20世紀(jì)中葉，新中國(guó)成立后，一方面學(xué)習(xí)借鑒國(guó)外先進(jìn)管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，另一方面不斷探索符合中國(guó)情境的管理理論和管理模式。尤其是改革開(kāi)放40年來(lái)，中國(guó)管理學(xué)研究領(lǐng)域的專家學(xué)者們一直致力于構(gòu)建有中國(guó)企業(yè)實(shí)踐特色的管理學(xué)。中國(guó)特色企業(yè)管理學(xué)的建立和發(fā)展是以中國(guó)改革開(kāi)放與高速的工業(yè)化進(jìn)程為背景，以偉大的中國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)為實(shí)踐基礎(chǔ)，借鑒國(guó)外和中國(guó)歷史上各類管理思想、方法和技術(shù)“以我為主、博采眾長(zhǎng)、融合提煉、自成一家” 逐步發(fā)展而來(lái)。自20世紀(jì)90年代以來(lái),隨著中國(guó)市場(chǎng)化、工業(yè)化、國(guó)際化和信息化進(jìn)程的加快，中國(guó)的企業(yè)管理理論和實(shí)踐取得了極大的發(fā)展。
回顧中國(guó)特色企業(yè)管理學(xué)的發(fā)展，走過(guò)了三個(gè)階段：第一，從1949年新中國(guó)成立到1978年十一屆三中全會(huì)之前，中國(guó)企業(yè)管理學(xué)呈現(xiàn)出計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下生產(chǎn)導(dǎo)向型管理基本特征，社會(huì)主義企業(yè)管理學(xué)從無(wú)到有逐步建立，整體處在“探索奠基”階段；第二，從1979到1992年，中國(guó)企業(yè)管理模式開(kāi)始從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)型轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型,學(xué)習(xí)國(guó)外管理學(xué)知識(shí)的重點(diǎn)從前蘇聯(lián)轉(zhuǎn)向美、日、歐等發(fā)達(dá)國(guó)家，中國(guó)企業(yè)管理學(xué)在學(xué)科建設(shè)、學(xué)術(shù)研究、教育培訓(xùn)等方面都有了明顯的發(fā)展,中國(guó)管理學(xué)研究應(yīng)用進(jìn)入全面“恢復(fù)轉(zhuǎn)型”階段；第三，1993年十四屆三中全會(huì)以后，中國(guó)進(jìn)入建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的新時(shí)期，這也開(kāi)啟了中國(guó)企業(yè)管理學(xué)“完善提高”發(fā)展的新階段。
當(dāng)前，伴隨中國(guó)進(jìn)入新時(shí)代，中國(guó)特色企業(yè)管理學(xué)進(jìn)入了一個(gè)“創(chuàng)新發(fā)展”的新階段。這個(gè)新階段的核心任務(wù)就是以習(xí)近平總書記講話精神為指導(dǎo)：要按照立足中國(guó)、借鑒國(guó)外，挖掘歷史、把握當(dāng)代，關(guān)懷人類、面向未來(lái)的思路，著力構(gòu)建中國(guó)特色哲學(xué)社會(huì)科學(xué)，體現(xiàn)“繼承性、民族性、原創(chuàng)性、時(shí)代性、系統(tǒng)性、專業(yè)性”的要求，在不斷創(chuàng)新中加快構(gòu)建中國(guó)特色企業(yè)管理學(xué)，形成具有中國(guó)特色、中國(guó)風(fēng)格、中國(guó)氣派的管理理論模式和完善的學(xué)科體系。這是企業(yè)管理專業(yè)研究人員的光榮使命和偉大責(zé)任，40年的探索和努力是我們光榮的歷史，在新的歷史時(shí)期我們一定會(huì)更加努力地創(chuàng)造輝煌的未來(lái)！
打造中國(guó)管理學(xué)界最高學(xué)術(shù)研究獎(jiǎng)——“蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)?wù)吲c嘉賓對(duì)話
論壇開(kāi)幕式結(jié)束后，舉行了第七屆“蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)儀式。第七屆“蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金獎(jiǎng)”分設(shè)“管理學(xué)學(xué)術(shù)研究獎(jiǎng)”和“企業(yè)改革與發(fā)展研究獎(jiǎng)”兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，評(píng)獎(jiǎng)對(duì)象是2012年以來(lái)公開(kāi)發(fā)表的企業(yè)管理與改革相關(guān)的優(yōu)秀論著。其中，“管理學(xué)學(xué)術(shù)研究獎(jiǎng)”旨在推動(dòng)符合中國(guó)事實(shí)的管理學(xué)理論發(fā)展，用于獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)中國(guó)情境下的管理學(xué)學(xué)術(shù)研究做出重要貢獻(xiàn)、具有與一定國(guó)際影響的學(xué)術(shù)研究成果，這類研究對(duì)中國(guó)管理學(xué)術(shù)水平提升具有重要意義。而“企業(yè)改革與發(fā)展研究獎(jiǎng)”旨在倡導(dǎo)基于規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难芯糠椒�、特別是扎實(shí)的調(diào)研工作，針對(duì)中國(guó)企業(yè)改革與管理實(shí)踐中出現(xiàn)的重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題而開(kāi)展的研究，這類成果應(yīng)該對(duì)中國(guó)企業(yè)總結(jié)、傳播自己的管理方式、培育世界一流企業(yè)具有重要意義。
第七屆“蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金獎(jiǎng)”評(píng)獎(jiǎng)委員會(huì)秉承科學(xué)、公正的原則，從參評(píng)的國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀期刊論文和著作中分別遴選出3項(xiàng)“管理學(xué)學(xué)術(shù)研究獎(jiǎng)”成果和3項(xiàng)“企業(yè)改革與發(fā)展研究獎(jiǎng)”成果，力求獲獎(jiǎng)成果能夠代表近年來(lái)中國(guó)管理學(xué)研究的最高水平。其中，Pei Sun（孫霈）、Helen W. Hu和Amy J. Hillman發(fā)表的《The Dark Side Of Board Political Capital: Enabling Blockholder Rent Appropriation》（《董事會(huì)政治資本的另一面：大股東的財(cái)富侵占效應(yīng)》）、Liangding Jia（賈良定）， Jason D. Shaw，Anne S. Tsui和Tae-Youn Park發(fā)表的《A Social-Structural Perspective on Employee-Organization Relationships and Team Creativity》（《社會(huì)結(jié)構(gòu)視角下的員工-組織關(guān)系與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力》）、Chak Fu Lam，Jian Liang（梁建），Susan J. Ashford和Cynthia Lee發(fā)表的《Job Insecurity and Organizational Citizenship Behavior: Exploring Curvilinear and Moderated Relationships》（《工作不安全感與組織公民行為：對(duì)曲線關(guān)系與調(diào)節(jié)關(guān)系的探索》）三篇論文榮獲“管理學(xué)學(xué)術(shù)研究獎(jiǎng)”。王鳳彬，李東紅，劉月寧和王璁發(fā)表的《“競(jìng)爭(zhēng)”還是“合作”：組織中局部功能替代性部門間沖突的動(dòng)態(tài)演進(jìn)——基于研華大陸區(qū)線上業(yè)務(wù)的縱向案例研究》、蔡寧，王節(jié)祥和楊大鵬發(fā)表的《產(chǎn)業(yè)融合背景下平臺(tái)包絡(luò)戰(zhàn)略選擇與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)建：基于浙報(bào)傳媒的案例研究》兩篇論文，以及路風(fēng)撰寫的專著《光變：一個(gè)企業(yè)及其工業(yè)史》榮獲“企業(yè)改革與發(fā)展研究獎(jiǎng)”。
“蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金獎(jiǎng)”于1997年設(shè)立，是中國(guó)管理學(xué)和企業(yè)改革領(lǐng)域最早設(shè)立的全國(guó)性學(xué)術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所原所長(zhǎng)蔣一葦先生是中國(guó)企業(yè)改革與管理理論發(fā)展的重要奠基者之一。20世紀(jì)50年代起，蔣一葦先生即開(kāi)始從事企業(yè)改革與管理的研究和教育工作。改革開(kāi)放以來(lái)，他繼續(xù)投身于社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制改革的研究與實(shí)踐，為推動(dòng)中國(guó)的改革開(kāi)放事業(yè)，孜孜不倦，鞠躬盡瘁。為繼承弘揚(yáng)蔣一葦先生嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)的治學(xué)精神，專門設(shè)立了“蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金”。自設(shè)立以來(lái)，一批為中國(guó)企業(yè)改革和發(fā)展學(xué)術(shù)研究做出重要貢獻(xiàn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和管理學(xué)家，始終如一地支持“蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金”活動(dòng)。隨著中國(guó)企業(yè)改革管理實(shí)踐的變化和中國(guó)管理學(xué)的不斷發(fā)展，第七屆“蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金獎(jiǎng)”對(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)計(jì)和評(píng)獎(jiǎng)方式都做出了較大的調(diào)整，旨在打造中國(guó)管理學(xué)界最高學(xué)術(shù)研究獎(jiǎng)！
發(fā)布中國(guó)首部《中國(guó)管理學(xué)年鑒》——全面反映中國(guó)管理學(xué)發(fā)展的學(xué)術(shù)編年史
會(huì)上，由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院科研局馬援局長(zhǎng)和中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社趙劍英社長(zhǎng)共同發(fā)布了中國(guó)首部《中國(guó)管理學(xué)年鑒》�！吨袊�(guó)管理學(xué)年鑒》是《中國(guó)社會(huì)科學(xué)年鑒》系列的學(xué)科年鑒之一。為推動(dòng)、鍛造中國(guó)學(xué)術(shù)界話語(yǔ)權(quán)，客觀記錄中國(guó)學(xué)術(shù)發(fā)展?fàn)顩r，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院于2013年啟動(dòng)學(xué)科年鑒工程，努力培育新的學(xué)術(shù)制高點(diǎn)，當(dāng)年共組織各領(lǐng)域專家協(xié)同編撰了《中國(guó)社會(huì)科學(xué)院年鑒》、《中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)年鑒》、《中國(guó)人口年鑒》等10部學(xué)術(shù)年鑒，使中國(guó)社會(huì)科學(xué)年鑒工程初具規(guī)模。為了全面、及時(shí)反映中國(guó)管理學(xué)的發(fā)展，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所、中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)決定自2016年啟動(dòng)編寫出版《中國(guó)管理學(xué)年鑒》的工作。
《中國(guó)管理學(xué)年鑒》由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所黃群慧所長(zhǎng)、中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)黃速建會(huì)長(zhǎng)任主編，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社負(fù)責(zé)出版發(fā)行。它是面向全國(guó)、反映國(guó)內(nèi)管理學(xué)研究最新進(jìn)展的大型文獻(xiàn)性、資料性學(xué)術(shù)年刊，以學(xué)術(shù)性、前沿性、權(quán)威性和代表性為基本編寫宗旨，涵蓋學(xué)科包括工商管理（會(huì)計(jì)學(xué)、企業(yè)管理、技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理）、管理科學(xué)與工程、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、公共管理以及旅游管理五大一級(jí)學(xué)科。
《中國(guó)管理學(xué)年鑒2016》共設(shè)置七大欄目，包括“重要文獻(xiàn)”、“專題論述”、“學(xué)科綜述”、“論文薈萃”、“著作選介”、“研究課題”和“學(xué)界動(dòng)態(tài)”。“重要文獻(xiàn)”欄目收錄了2015年對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和管理環(huán)境產(chǎn)生重要影響的中央文件；“專題論述”欄目緊扣“管理學(xué)百年與中國(guó)管理學(xué)發(fā)展”這一主題，收錄了四篇代表性文章，希望通過(guò)回溯和總結(jié)管理學(xué)發(fā)展歷程，啟發(fā)中國(guó)特色管理理論的探討；“學(xué)科綜述”欄目介紹了國(guó)內(nèi)管理學(xué)部分領(lǐng)域的研究動(dòng)態(tài)，主要涉及企業(yè)管理、國(guó)有企業(yè)改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和會(huì)計(jì)學(xué)方面的理論前沿；“論文薈萃”欄目集中介紹了2015年發(fā)表的164篇經(jīng)典管理學(xué)論文的主要觀點(diǎn)；“著作選介”欄目介紹了2015年出版的管理學(xué)著作31部；“研究課題”欄目匯集了2015年度國(guó)家社科基金項(xiàng)目、國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目的立項(xiàng)情況；“學(xué)界動(dòng)態(tài)”欄目綜述了2015年管理學(xué)方面的學(xué)術(shù)會(huì)議情況。
頒發(fā)陳佳貴經(jīng)濟(jì)管理學(xué)術(shù)菁英獎(jiǎng)學(xué)金——幫助和指引青年學(xué)者投身科研事業(yè)
會(huì)上，還舉行了第四屆“陳佳貴經(jīng)濟(jì)管理學(xué)術(shù)菁英獎(jiǎng)學(xué)金”的頒獎(jiǎng)活動(dòng)。這是陳佳貴經(jīng)濟(jì)管理青年學(xué)術(shù)基金與中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院合作組織、推動(dòng)和開(kāi)展的一項(xiàng)學(xué)術(shù)公益事業(yè)，致力于幫助和引導(dǎo)青年學(xué)者學(xué)習(xí)與發(fā)揚(yáng)陳佳貴先生的治學(xué)精神，為發(fā)展和繁榮中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)事業(yè)而勤奮務(wù)實(shí)開(kāi)展科研工作。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院黃曉勇院長(zhǎng)、江西科技師范大學(xué)左和平校長(zhǎng)、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所崔民選副所長(zhǎng)分別為喻崇武、翟天昶、王思博、任羽菲和劉謙這5位提名獎(jiǎng)獲得者頒發(fā)了證書。
此次論壇邀請(qǐng)了來(lái)自中國(guó)社會(huì)科學(xué)院、北京大學(xué)、清華大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、南京大學(xué)、北京師范大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、北京工業(yè)大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、國(guó)家行政學(xué)院、天津財(cái)經(jīng)大學(xué)、重慶工商大學(xué)、北方工業(yè)大學(xué)、山西財(cái)經(jīng)大學(xué)、江西科技師范大學(xué)等專家學(xué)者百余人出席會(huì)議。同時(shí)，還邀請(qǐng)了來(lái)自京東方科技集團(tuán)、研華科技公司等多家企業(yè)代表，以及來(lái)自新華社、中國(guó)新聞社、《人民日?qǐng)?bào)》、《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《求是》、《參考消息》、《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》、《中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)》、《國(guó)資雜志》、中央人民廣播電臺(tái)、中國(guó)國(guó)際廣播電臺(tái)、中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)、搜狐網(wǎng)、新浪網(wǎng)、騰訊視頻等近60家媒體代表參會(huì)。 |
