——從培訓入手提升企業(yè)文化軟實力
“智能化變電站是采用先進、可靠、集成、低碳、環(huán)保的智能設(shè)備，以信息化、數(shù)字化、通信網(wǎng)絡(luò)化、自動完成信息采集、測量、控制、保護、計量和監(jiān)測等基本功能……”1月26日，這是變電運維中心今年第三周第三期開展“周講堂”現(xiàn)場培訓的一幕。
2017年，該中心在培訓思路上積極探索，認真貫徹落實甘肅省電力公司、國網(wǎng)甘肅檢修公司培訓工作要求，以年度計劃為主線，分中心、班組兩個層面開展多樣化培訓形式。明確開展方式、培訓內(nèi)容、以及培訓周期和質(zhì)量，培訓工作取得了一定成效。
優(yōu)化培訓體系，呈顯學習特色
該中心始終“以人為本”，將員工培訓當作企業(yè)發(fā)展和提升員工隊伍素質(zhì)的一項戰(zhàn)略任務(wù)來抓。在培訓中，每年投入大量的時間和資源，開展崗位練兵、導師帶徒、技術(shù)攻關(guān)小組(QC小組)、開設(shè)月、周講堂等切合生產(chǎn)、運維專業(yè)的全員學習。規(guī)范建立員工培訓檔案，部署員工職業(yè)規(guī)劃。建立建全員工一人一檔培訓檔案，將員工入職后取得的學歷、各類專業(yè)成果、各級專家稱號、參加外派培訓及各級培訓成績等均錄入到檔案中，真實有效的記錄每個員工的成長經(jīng)歷。
為貫徹落實國家電網(wǎng)公司變電運檢五項通用制度，實現(xiàn)變電運檢專業(yè)全過程標準化管理，中心制定了《變電運檢五項通用制度培訓工作安排》，明確培訓思路、培訓目標、培訓方式及時間安排，11月2日，舉辦“五通”理論知識的筆答、規(guī)范化匯報和“五通”知識競賽。促進了員工對“五通”制度的學習、掌握、執(zhí)行和應(yīng)用。截止12月底中心各級專家人才及兼職內(nèi)訓師完成課件108個，舉辦培訓班45期，培訓234人次，確保“五通一措”內(nèi)容的按期落地實施。
切合改革目標，轉(zhuǎn)變學習模式
隨著電力企業(yè)改革的不斷升入，用工制度、分配制度等也發(fā)生了極大的變化，“競爭上崗”、“收入與崗位掛鉤”已成為不爭的事實，近年來，中心一直致力于育人用人一體化，逐步實施了“培訓、考核、使用、效益、待遇”五位一體的激勵機制。
這些機制的建立，影響了員工培訓和學習的心智模式。廣大員工對待學習的態(tài)度由“要我學”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;我要學”。員工參加學習的熱情不僅沒有收到打擊，反而日益高漲。同時，該中心面對無人值守任務(wù)艱巨的情況下，培訓內(nèi)容堅持確保重點兼顧一般，集中培訓與日常現(xiàn)場培訓相結(jié)合、培訓與考核相結(jié)合。一方面通過對教育培訓更加緊密結(jié)合生產(chǎn)、運維的需求，另一方面，實現(xiàn)培訓、考核、使用、待遇相結(jié)合，真正形成系列化的教育培訓體系。
拓展培訓方式，方法，多樣式多方位督促員工自我培訓，積極引導員工利用網(wǎng)絡(luò)大學、國網(wǎng)文庫等平臺模式，加強自覺學習習慣。鼓勵員工技術(shù)、技能并進，提升企業(yè)人才當量密度。2017年，11位員工取得變電站值班員技師資格，3名員工取得高級技師資格。23名員工取得工程師技術(shù)資格。中心人才當量密度從年初的1.0805提升到10月份的1.0822。
持續(xù)月、周講堂，解決實際難題
針對以往培訓中存在的薄弱環(huán)節(jié)、難點項目以及運維人員日常作業(yè)存在的不規(guī)范行為，2017年，該中心利用“月、周講堂”舉辦《兩票填用說明培訓》、《保護裝置光纖自環(huán)檢查》、 《智能變電站運行管理規(guī)范》等內(nèi)容的培訓12期，培訓人次300余次。解決了運維工作中經(jīng)常遇到的實際問題，促使員工立足本崗，一專多能。
班組共舉辦了《繼電保護、SOE、故障錄波動作報告打印、調(diào)取及上傳，保護動作報文及錄波報告分析》、 《智能變電站、智能化一、二次設(shè)備知識培訓》、《各級調(diào)度規(guī)程培訓》等內(nèi)容的培訓12期，培訓305人次。加強了運維人員對變電一、二次設(shè)備功能、運行維護、事故異常處理注意事項等的掌握，提高了員工看圖、識圖的能力，有效提升了員工的工作技能。
開展以賽促學，達到以學促強
“技能運動會競技賽是2017年崗位大練兵活動最重要的一個環(huán)節(jié)，是檢驗全員技能綜合素質(zhì)的重要手段，也是為青年人壓擔子、助成長提供平臺，最終要實現(xiàn)以練促學、以賽促進的目的。”國網(wǎng)甘肅檢修公司變電運維中心技能運動會負責人這樣講到。
12月28日，技能運動會競技賽圓滿落幕，來自國網(wǎng)甘肅檢修公司各運維站組成的12支參賽隊通過2天的激烈角逐，以標準化設(shè)備巡視、標準化倒閘操作、運維一體化實操、變電“兩票”填寫四個項目的環(huán)節(jié)進行了綜合素質(zhì)的考評，充分調(diào)動了青工學習理論、動手實踐的積極性，賽出了目的，賽出了實效。
“技能比賽是一個非常好的平臺，對我今后提升專業(yè)技能有很大的幫助，感謝中心給我這樣的機會！”參賽隊員趙霞說起這次比賽，表示收獲多、感慨多、感謝多。
抓緊專業(yè)人才的培訓和儲備，建立一支知識性型、學習型、創(chuàng)新型的員工隊伍，這是時代對電力行業(yè)的新要求。資源總是會枯竭的，唯有文化生生不息。面對新的機遇和挑戰(zhàn)，國網(wǎng)甘肅檢修公司變電運維中心將不斷結(jié)合新設(shè)備，新技術(shù)，新方法，充實特色文化、技術(shù)培訓，邁向潮平岸闊，風正帆懸的新征程。 |
