2018年6月17日,是孚信集團八周年的生日,一場以“不忘初心,砥礪前行”為主題的八周年慶典活動在鄭東新區(qū)CBD隆重舉辦。孚信集團董事長劉其沅和孚信集團總經(jīng)理李小寧特邀集團五位創(chuàng)始人與孚信集團全體一百多名員工共同出席慶祝。
孚信在鄭州初建時,面積不足100平方米;時光荏苒,八年后,它已經(jīng)穩(wěn)定屹立于鄭東新區(qū)CBD商務中心,成長為擁有幾千萬用戶的知名企業(yè),創(chuàng)造了黃金領域發(fā)展的奇跡,擁有了令人矚目的金融科技生態(tài)圈,形成了獨具特色的發(fā)展模式,成為國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)黃金領域中一顆耀眼的明星。
在采訪時,孚信集團董事長劉其沅介紹道:“這八年,對于我們來說,是充滿挑戰(zhàn),波瀾壯闊的八年,不過歷經(jīng)前期的掙扎磨礪,我們逐漸步入穩(wěn)健發(fā)展的上升期。這次會議之前,我們特意統(tǒng)計了一下,迄今為止企業(yè)累計投資額已突破96億元,累計為用戶賺取收益超過2億元,累計服務用戶數(shù)超過65萬人次。”據(jù)了解,孚信集團之所以在目前經(jīng)濟形勢持續(xù)低迷的大環(huán)境下仍能保持樂觀前行,最重要的一個支撐是其自身的軟實力,從其企業(yè)文化可見一斑。
孚信名字的由來就極具文化性:孚信——信用;信譽。古語有云,“處於尊位,為羣物之主,恒須以中誠交物,孚信何可暫舍。”出自《易·中孚》。
企業(yè)文化歸根是一種人的文化,企業(yè)文化真正的核心是企業(yè)精神,是人的意識。孚信集團董事長劉其沅和總經(jīng)理李小寧在慶典活動中,多次提到胡楊精神,并聯(lián)合發(fā)起了“617胡楊林企業(yè)文化節(jié)”。
孚信集團董事長劉其沅在致辭中說道:“我們在今天這個特殊的日子發(fā)起成立‘617胡楊林企業(yè)文化節(jié)’,以后‘胡楊林文化’就是我們的企業(yè)文化。‘胡楊精神’是頑強生命力的象征,是鯤鵬展翅之見證,是駿馬飛奔之原動的標示物;胡楊林‘生而千年不死,死而千年不倒,倒而千年不朽’的傳奇精神,是現(xiàn)代企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的楷模;胡楊林的‘堅韌頑強、逆向生長、自我調(diào)控、多元繁衍、環(huán)境共生’也正是當下所有企業(yè)在現(xiàn)實經(jīng)營環(huán)境中所追求和修煉的終極生存技能。我們要建立以‘契約精神’為支撐的良性‘生態(tài)環(huán)境’,秉承‘胡楊林樹性文化’的經(jīng)營理念,實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。”
孚信集團總經(jīng)理李小寧在致辭中也提到:“我們孚信自成立以來,一直踐行的都是‘以人文本’的企業(yè)文化。從最初的‘弟子規(guī)文化’到這次八周年慶典提出的‘胡楊林文化’以及咱們企業(yè)內(nèi)部提倡的每日閱讀和每日運動,無一不是在創(chuàng)造良好的文化氛圍——‘夢想、學習、計劃、團隊、原則’,就是要教導咱們企業(yè)員工要提高個人修養(yǎng),培養(yǎng)正確的價值觀。學習胡楊精神,我們不會獨善其身。因此,我們不僅要強固自身,還要呼吁其他企業(yè)和我們一起攜手,眾木成林,建設良性的企業(yè)生態(tài)環(huán)境,與社會共存,奉行‘樹性文化’,與自然共生。”
八年,對于一個中小企業(yè)來說,是一個跌宕起伏的漫長征途,是一個發(fā)展周期的完成,也是下一個發(fā)展階段的開始。
新時代,新環(huán)境,新發(fā)展!孚信集團發(fā)起的“617胡楊林企業(yè)文化節(jié)”不同于目前多數(shù)企業(yè)的實行的“狼性文化”,而是反其道而行之,講究“人法地,地法天,天法道,道法自然。” 這是一種新的企業(yè)文化形式——樹性文化。倡導企業(yè)共同踐行“以人文本,堅強、團結、共享、協(xié)作”的胡楊精神,共同創(chuàng)造和諧的企業(yè)生態(tài)競爭環(huán)境,續(xù)寫企業(yè)共生發(fā)展傳奇。這也正好呼應了“綠水、青山就是金山、銀山”。 |
