臨近春節(jié)，各個(gè)企業(yè)開(kāi)始陸續(xù)開(kāi)辦年會(huì)，年終獎(jiǎng)也會(huì)在春節(jié)前后發(fā)出。有些公司選擇在年底或者春節(jié)前發(fā)出，認(rèn)為這樣有助于穩(wěn)定員工的軍心;有些公司則選擇在春節(jié)之后發(fā)出，認(rèn)為可以防止員工在年后離職。其實(shí)，相比于企業(yè)左右權(quán)衡年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間，來(lái)挽留人才，企業(yè)的文化以及管理制度對(duì)于留住人才更加有效。
相關(guān)人士表示，企業(yè)文化往往代表企業(yè)的靈魂，好的企業(yè)文化能夠輔助引導(dǎo)員工樹(shù)立奮斗目標(biāo)，帶動(dòng)員工從企業(yè)角度思考問(wèn)題，從而主動(dòng)承擔(dān)更多責(zé)任，員工也得以更快速地成長(zhǎng)。而企業(yè)管理制度相當(dāng)于骨骼，支撐著企業(yè)的健康發(fā)展，優(yōu)秀的管理制度能夠提高員工的積極性，激勵(lì)員工創(chuàng)造更多價(jià)值，同樣也使員工更大化的實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。二者的完善能為企業(yè)以及職場(chǎng)人帶來(lái)除利益外更重要的價(jià)值，比起年終獎(jiǎng)的誘惑，企業(yè)文化及管理制度也更被求職者看重。
某企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人宋先生表示，在使用58同城招聘的過(guò)程中，他發(fā)現(xiàn)以前求職者大多關(guān)注薪資福利等問(wèn)題，近幾年卻有了一些轉(zhuǎn)變。“如今越來(lái)越多求職者都會(huì)通過(guò)58同城的微聊以及職位問(wèn)答功能聯(lián)系我們，向我了解關(guān)于公司的管理制度、企業(yè)文化的信息。”這也從側(cè)面表明了企業(yè)文化及管理制度對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)越來(lái)越有吸引力。同時(shí)宋先生也補(bǔ)充表示，“在使用58同城的過(guò)程中，我通過(guò)微聊功能和求職者溝通，能夠初步判斷對(duì)方是否符合相應(yīng)職位的要求，然后進(jìn)行篩選。這樣減少了很多無(wú)效的面試，大大節(jié)省了時(shí)間，公司的招聘效率也提高了不少。”
58同城招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，不斷提升企業(yè)文化，完善企業(yè)管理制度，有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，進(jìn)而防止人才流失，還可以吸引更多優(yōu)秀人才加入。而58同城招聘作為國(guó)民招聘大平臺(tái)，將繼續(xù)為求職者打造更便捷的求職平臺(tái)而努力，助力企業(yè)與用戶形成高效匹配。 |
