什么叫警營文化？業(yè)內有人對這個概念存在疑惑，甚至幾無所知。不知道不等于沒文化，對警營文化感到好奇和疑惑，也證明潛意識里對警營文化的一種思索。筆者以為，講清楚警營文化需要有一些旁例。
想必很多人都愛吃麥當勞，那么作為全球知名企業(yè)，麥當勞有著怎樣的企業(yè)文化？是什么樣的文化推動麥當勞雄霸世界快餐界？又是如何把麥當勞快餐打造成了一種時尚的品牌？筆者以為，這恰恰是麥當勞企業(yè)文化不斷創(chuàng)新的結果。從“更多選擇，更多歡笑”，到“常常歡笑，嘗嘗麥當勞”，再到如今唱滿全球的“我就喜歡”，短短幾年，麥當勞的廣告音樂不斷在人們心目中流行。麥當勞的企業(yè)文化由這幾部分組成：“Q、S、C＋V”精神：即“質量、周到服務、清潔的環(huán)境加為顧客提供更有價值的食品”。麥當勞的作風：顧客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。麥當勞的營銷策略：麥當勞叔叔；以情感人；連鎖經(jīng)營；知人善任。
海爾集團公司首席執(zhí)行官張瑞敏談到企業(yè)文化時指出：“優(yōu)秀的企業(yè)文化應該是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的推進劑。企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關系是，先有戰(zhàn)略，后有文化。”海爾集團每個階段有不同的定位，從1998年開始提出“內勝外王”。所謂“內勝”就是內部有非常優(yōu)秀的企業(yè)文化；所謂“外王”就是在外面市場上一定要成為世界名牌。
從以上可以看出，沒有一成不變的企業(yè)文化，企業(yè)文化的內核就是創(chuàng)新，緊隨企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的步伐，不斷為企業(yè)設定的既有目標服務。說形象點，企業(yè)文化是企業(yè)的形象和精神，只有內外兼修，企業(yè)才能有好的發(fā)展。
警營文化的定義是什么呢？“警營文化是警察職業(yè)發(fā)展過程中，在警察群體中形成的，帶有警察獨特風格的文學藝術、文明禮儀、思維方式、價值觀念、行為準則、道德規(guī)范、評價體系、工作理念、文化環(huán)境等綜合體現(xiàn)。”說白了，就是警察工作、生活、娛樂所有的一切展現(xiàn)于社會公眾面前的形象、精神以及公眾評價。公安隊伍作為公眾安全服務機構，警營文化比企業(yè)文化的內涵要深、含義要豐富，它所呈現(xiàn)于公眾的文化必定也必須是一種正能量的文化。比如公安部新的三項紀律要求，說的是紀律，約束的是陋習，呈現(xiàn)的是正能量文化。
新的時代，發(fā)展是社會的主旋律。警營文化也必須適應時代對公安隊伍的需求，緊隨公安工作的目標不斷發(fā)展、創(chuàng)新，用好的警營文化對內凝聚警心、警魂，對外塑造百姓擁護、社會贊譽的隊伍形象。 |
