據(jù)韓國(guó)《亞洲日?qǐng)?bào)》27日?qǐng)?bào)道，韓國(guó)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)研究院近日發(fā)布的《在韓外籍人才現(xiàn)況與啟示》顯示，在韓工作的外籍人員中專(zhuān)業(yè)人才所占比重遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“經(jīng)合組織”)的平均水平。
在韓工作的外籍人員中專(zhuān)業(yè)人才僅占到12.2%，不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于英國(guó)(47.4%)等歐盟國(guó)家，較墨西哥(51.9%)、新西蘭(45.8%)等國(guó)也存在著很大的差距。外籍專(zhuān)業(yè)人才是指擁有E1-7簽證的就業(yè)人員、外企韓國(guó)法人代表、擁有技術(shù)力的外籍投資者等。
外籍專(zhuān)業(yè)人才赴韓就業(yè)意愿低
去年12月，綠色氣候基金落戶(hù)韓國(guó)仁川松島新城市。通常國(guó)際機(jī)構(gòu)是全球高級(jí)人才最為偏好的職場(chǎng)，但是綠色氣候基金卻遭遇了“用人難”。由于應(yīng)聘者極端不足，基金不得不延長(zhǎng)了招聘時(shí)間。
韓國(guó)政府相關(guān)人士指出：“雖然基金尚處于初建階段也是一個(gè)原因，但是對(duì)赴韓工作有興趣的發(fā)達(dá)國(guó)家高級(jí)人才十分少，再加上工作地點(diǎn)不在首爾。”
這種現(xiàn)象不僅只出現(xiàn)在大企業(yè)或政府機(jī)構(gòu)，大學(xué)也遭遇了同樣的問(wèn)題。首爾大學(xué)于2011年以年薪15億韓元(約折合人民幣900萬(wàn)元)的條件聘請(qǐng)諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者托馬斯•薩金特為教授，但是薩金特僅完成了預(yù)定任期的一半便回到美國(guó)。
據(jù)了解，薩金特教授離開(kāi)的最大原因是未能適應(yīng)韓國(guó)生活。但這一點(diǎn)為首爾大學(xué)所否認(rèn)。一名國(guó)立大學(xué)教授表示：“如果要留住世界級(jí)的學(xué)者，學(xué)校方面應(yīng)該為他們與家人營(yíng)造一個(gè)好的生活環(huán)境，但在這方面韓國(guó)還做得不夠。”
嚴(yán)苛組織文化是主因
據(jù)分析，溝通不暢、子女教育環(huán)境等問(wèn)題是外籍專(zhuān)業(yè)人才不愿意赴韓的主要原因，同時(shí)韓國(guó)特有的組織文化也起到了相當(dāng)大的影響。
一名獵頭企業(yè)相關(guān)人士透露：“三星電子也積極招聘外籍人才，但是不管是韓國(guó)總部還是海外法人，很多外籍高級(jí)人才都因無(wú)法忍受韓國(guó)的組織文化而辭職。”
在美國(guó)就業(yè)網(wǎng)站玻璃門(mén)(www.glassdoor.com)上，批判韓國(guó)企業(yè)文化的留言十分常見(jiàn)。一名求職者表示：“B企業(yè)的職員根本不表示不滿(mǎn)，在那里工作的時(shí)間就好像在地獄一樣。”另一名求職者表示：“C企業(yè)是軍隊(duì)，上司講的話(huà)必須無(wú)條件服從，也不能問(wèn)理由。”甚至還有求職者將形容韓國(guó)企業(yè)招人的目的為“只是要讓桌子坐滿(mǎn)”。
此外，韓國(guó)的留學(xué)生規(guī)模也在逐漸減少。據(jù)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)研究院的數(shù)據(jù)，外國(guó)留學(xué)生人數(shù)從2009年的5.7244萬(wàn)名減少至去年的4.9762萬(wàn)名。
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)研究院相關(guān)人士指出：“留學(xué)生的減少意味著結(jié)束學(xué)習(xí)后留在韓國(guó)工作的潛在專(zhuān)業(yè)人才的流失，需要從長(zhǎng)期著眼來(lái)解決這一問(wèn)題。”
但是報(bào)告還指出，來(lái)自亞洲國(guó)家的外籍專(zhuān)業(yè)人才自2009年以來(lái)以年均12.9%的速度增長(zhǎng)，包括中國(guó)、東南亞等國(guó)的高級(jí)人才相對(duì)更愿意赴韓就業(yè)。 |
