近日，看到一則新聞，說是一個企業(yè)舉辦了一次內部文化節(jié)，文宣展板、條幅標語、彩旗花束把廠區(qū)裝扮的格外喜慶。但經記者了解，不少員工對企業(yè)開展過的文化活動知之甚少，也不知道文化節(jié)的活動有那些。
每個企業(yè)都有自己的文化特色，都有提煉出的企業(yè)精神。這些文化和精神增強了企業(yè)凝聚力，增強了員工歸屬感，很受歡迎。上述新聞，不能說是這個企業(yè)在務虛，也不能說是在迎合什么，筆者以為，是他們沒有抓住員工的需求，沒有形式多樣的創(chuàng)建企業(yè)文化，以至于做了不少工作，卻沒有得到員工的認同。
創(chuàng)建企業(yè)文化，需要從員工喜聞樂見的形式或題材下手，貼近企業(yè)實際，貼近員工需求，貼近企業(yè)發(fā)展�？梢蚤_展一些格言、警句、工作語征集活動，編印成《手冊》，提煉形成“一切為了安全、一切為了質量、一切為了效率、一切為了發(fā)展、一切為了員工”的發(fā)展理念，促進員工愛崗敬業(yè)。可以開展體育活動，在活動項目上增加企業(yè)特色，比如舉重小型設備、比賽數配件、推工具車跑步等等，讓員工在體育競技中收獲了快樂，還熟練了業(yè)務技能。可以開展文化作品創(chuàng)作大賽，以企業(yè)精神為主題，發(fā)揮員工書畫、手工、小發(fā)明的特長，把員工的聰明才智運用到關心企業(yè)發(fā)展上來�？梢蚤_展讀書或演講活動，引導員工讀管理書籍、技能書籍、文化書籍，講工作心得、說企業(yè)故事，談思想決心，使員工的精神始終健康向上�？梢猿闪⒁恍┡d趣小組，比如“微電影”小組、攝影小組、寫作小組等等，通過員工手中的攝影機、照相機、紙和筆，弘揚企業(yè)精神，宣傳企業(yè)文化�？梢越V電傳媒平臺，播放企業(yè)發(fā)展形勢、生產情況、先進人物、利好消息、時政新聞等，讓職工處處能看見，時時有提醒，外化于形，固化于心，匯聚企業(yè)發(fā)展合力。
總的來說，創(chuàng)建企業(yè)文化是一項“群眾性”工作，必須貼近員工需求，必須形式多樣，這是每個企業(yè)思考和關注的重點。 |
