員工上班滿三年，除正常工資，他們的父母還有機(jī)會(huì)月月領(lǐng)“盡孝補(bǔ)貼”。相反，對(duì)不孝敬父母的員工該企業(yè)則教育引導(dǎo)，屢教不改者予以勸退，絕不留用。肥東一家企業(yè)以孝治企，孝道成為企業(yè)文化。
“盡孝補(bǔ)貼”很“薪”鮮。“百善孝為先”，將傳統(tǒng)的孝道引入到企業(yè)文化之中，是拓展企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)，是豐富企業(yè)文化的路徑，無疑會(huì)增添一份溫馨，讓員工增強(qiáng)歸屬感。企業(yè)文化是多元多彩的，它是滋潤企業(yè)健康發(fā)展的“甘泉”，是提振員工精氣神的“法寶”，孝道的“加盟”會(huì)讓企業(yè)文化更加厚重、更具魅力。
樂見孝道融入企業(yè)文化。有一種力量叫“孝力量”，有一種能量叫“孝能量”，不僅讓一個(gè)家庭受益，更是裨益整個(gè)社會(huì)。我們欣喜地看到，在全社會(huì)的共同努力下，孝道文化既保留傳統(tǒng)元素，又添加新的內(nèi)容，與時(shí)代同進(jìn)步，跟社會(huì)齊發(fā)展。 |
