每家公司都有自己的企業(yè)文化，有一些公司的文化讓員工難以理解，而老板們卻樂(lè)于宣傳這種文化，下面來(lái)看看職場(chǎng)中員工最討厭的7種企業(yè)文化：
一、從早到晚都在開(kāi)會(huì)
有些公司認(rèn)為開(kāi)會(huì)可以培養(yǎng)員工的能力，提高工作效率，一開(kāi)就是幾個(gè)小時(shí)的會(huì)議，有的甚至長(zhǎng)達(dá)10幾個(gè)小時(shí)。其實(shí)時(shí)間長(zhǎng)了完全是浪費(fèi)時(shí)間，精煉明確、直達(dá)主題的會(huì)議才是員工們想要的。
二、不給工資的加班
很多公司都喜歡“加班文化”，不給加班費(fèi)讓員工免費(fèi)加班，美曰其名培養(yǎng)員工的能力，不喜歡加班甚至被認(rèn)為“不愛(ài)崗不敬業(yè)”。其實(shí)，公司通過(guò)增加員工的工作時(shí)間，來(lái)創(chuàng)造更多的利益，就應(yīng)該支付給員工相應(yīng)的酬勞。
三、全員銷(xiāo)售
強(qiáng)制性讓公司所有員工都推廣自己公司的產(chǎn)品，有的公司甚至是給每個(gè)人都分配指標(biāo)，做不到就要接受懲罰，例如加班、降薪等。
小編的一個(gè)朋友就曾經(jīng)有過(guò)類似的經(jīng)歷，作為HR入職，最后居然要每月完成公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售任務(wù)，讓她苦不堪言，最終無(wú)奈選擇離職。
四、狼性文化
前段時(shí)間的新聞讓這個(gè)詞又火了一把，狼文化是內(nèi)部團(tuán)結(jié)一致對(duì)外，可公司讓員工內(nèi)部也要做到狼性，雖然說(shuō)這種文化也造就了很多知名的企業(yè)，但是員工之間爭(zhēng)功奪利，部門(mén)與部門(mén)之間勢(shì)成水火，根本不要提相互合作，不在背后下刀子就算好的了。這種文化員工會(huì)喜歡嗎？
五、拉幫結(jié)派
很多中層領(lǐng)導(dǎo)喜歡拉幫結(jié)派，領(lǐng)導(dǎo)之間又有一些爭(zhēng)斗，員工必須得加入某個(gè)團(tuán)伙中去，不然就是拼命打壓，讓你在公司混不下去。小編一位哥們，就是受不了公司內(nèi)部的團(tuán)伙斗爭(zhēng)辭職了，這會(huì)花掉員工非常多的精力，還不如找一家更好的公司。
六、感恩文化
公司和員工是勞資關(guān)系，員工付出自己的勞動(dòng)，公司付與相應(yīng)的報(bào)酬，不存在虧欠的說(shuō)法。但有些公司喜歡宣傳感恩文化，要求所有的員工對(duì)公司和老板感恩戴德，讓很多員工難以理解，最終無(wú)法適應(yīng)公司氛圍。
七、年會(huì)或者團(tuán)建流于形式
團(tuán)隊(duì)建設(shè)或年會(huì)是增加員工感情和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的好方法，然而很多公司為了節(jié)約成本，把團(tuán)建地點(diǎn)設(shè)在很遠(yuǎn)的地方或者讓員工自費(fèi)一筆錢(qián)，結(jié)果導(dǎo)致員工不但沒(méi)有增加感情，反倒多了對(duì)公司的抱怨，得不償失。
企業(yè)文化是推動(dòng)公司發(fā)展的助力，也是一個(gè)企業(yè)的靈魂，積極的企業(yè)文化能激勵(lì)員工創(chuàng)造更多的價(jià)值，但很多公司的文化≈逼著員工辭職，大家有沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)上述情況呢，或者經(jīng)歷過(guò)更加一言難盡的企業(yè)文化。
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