作為HR負(fù)責(zé)人，是什么問題讓您夜不能寐？是否因?yàn)楦吖苋藛T要求您為公司的戰(zhàn)略愿景付出更多努力？還是說需要您在削減運(yùn)營成本的同時(shí)提高效率？最可能是這兩者如噩夢般地同時(shí)出現(xiàn)。
如今的 HR 成功意味著：精簡核心 HR流程，避免浪費(fèi)和提高員工工作效率；確保您的人才戰(zhàn)略與公司目標(biāo)保持一致，推動底線成功；投資正確的技術(shù)以確保本地靈活性和全局可擴(kuò)展性。
第三點(diǎn)是關(guān)鍵，因?yàn)榧夹g(shù)問題通常會阻礙 HR取得成功 - 尤其是未配備正確的技術(shù)時(shí)。許多 HR組織都還在使用舊的人力資源管理系統(tǒng) (HRMS)，無法滿足高管們對于 HR 負(fù)責(zé)人提出的全新要求和期望。
公司對于云端備選方案抱有很高興趣，但遷移到云端并非什么靈丹妙藥 - 許多云端解決方案無法滿足 HR 組織的全部要求，也無法與現(xiàn)有 IT 投資無縫集成。要為組織實(shí)現(xiàn)真正的價(jià)值，HR 負(fù)責(zé)人需要一套全面和集成的人力資本管理云端解決方案，能夠在不犧牲靈活性的情況下提供深入的功能，而且可以與當(dāng)前 IT 生態(tài)系統(tǒng)輕松集成。
Oracle Human Capital Management (HCM) 云服務(wù)就是為了滿足現(xiàn)代 HR組織的需求而開發(fā)，它包含了豐富的全局、社交和移動功能、高級商業(yè)智能，擁有隨著公司增長和變化而進(jìn)行適應(yīng)的靈活性。該系統(tǒng)結(jié)合了端到端解決方案的廣度和深度，通過簡單快速的云端交付全面覆蓋了核心 HR、人力管理和人才管理。該系統(tǒng)不僅本身強(qiáng)大，還可以與現(xiàn)有 HR系統(tǒng)良好集成，因此可以充分利用現(xiàn)有投資，避免出現(xiàn) IT 和 HR 組織害怕面對的拼湊狀況。
借助 Oracle HCM云服務(wù)，企業(yè)可以創(chuàng)建一套綜合的全球人才視圖，獲得切實(shí)可行的洞察力，以執(zhí)行最佳的人才管理戰(zhàn)略。通過人力資源管理 (HRMS) 基礎(chǔ)，可以在管理全球增長的同時(shí)適應(yīng)本地需求，并且能夠靈活地支持新的或特定于公司的 HRMS 流程，從而實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。
Oracle HCM云服務(wù)加強(qiáng)了 HR的貢獻(xiàn)，使企業(yè)可以：簡化人員管理、培養(yǎng)最好的人才、利用云端來實(shí)現(xiàn)靈活性、效率和快速部署
簡化人員管理
在 Oracle HCM云服務(wù)幫助下，企業(yè)中的每個(gè)人 - 從 HR專業(yè)人員到業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人和員工 - 都可以享受到同樣高效和一致的用戶體驗(yàn)。HCM系統(tǒng)直觀且易于使用，提供了一種上下文透明且基于角色的體驗(yàn)，它將先前分散的體驗(yàn)集成為了單一的用戶體驗(yàn)，讓 HR變得成功和高效。作為一套智能化系統(tǒng)，它可以在正確的時(shí)間為 HR和經(jīng)理提供所需信息以幫助其制定決策。
Oracle HCM云服務(wù)將企業(yè)組織轉(zhuǎn)換為一個(gè)互動圖片庫，為每位員工都分配了一個(gè)“肖像”頁面。每個(gè)“肖像”頁面都顯示了有關(guān)員工的具體信息并可根據(jù)用戶角色實(shí)現(xiàn)特定功能。這可以為臨時(shí)用戶提供更簡單的 UI并讓 HR用戶能夠獲取所需的其他工具，從而確保了正確的系統(tǒng)體驗(yàn)。憑借快捷的輕松拖放功能，Oracle HCM云服務(wù)可以通過許多不同的方法來進(jìn)一步個(gè)性化和配置屏幕、隱藏信息和字段以及更改選項(xiàng)卡和特定數(shù)據(jù)點(diǎn)的布局。即便是臨時(shí)用戶也可以直觀地配置系統(tǒng)以適應(yīng)自已的個(gè)人工作風(fēng)格。
培養(yǎng)最好的人才
Oracle提供了集成度最高的端到端人才管理解決方案，從招聘、入職、人才審查和發(fā)展到績效和薪酬管理，均在其范圍之內(nèi)。該解決方案實(shí)現(xiàn)了社交化、提供了全面的人才情報(bào)并且可通過臺式計(jì)算機(jī)或移動設(shè)備輕松訪問。它提供了組織在現(xiàn)在和未來培養(yǎng)最好的人才所需的一切要素。
Oracle HCM云服務(wù)能夠最終預(yù)測未來，使企業(yè)可以分析人才績效和潛力以及流失風(fēng)險(xiǎn)，還可以測試方案假設(shè)場景以改進(jìn)人力。由于能夠在潛在問題浮現(xiàn)前將其找出并采取及時(shí)的措施，這將提升士氣、節(jié)省金錢和增強(qiáng)競爭優(yōu)勢。
Oracle在 HCM應(yīng)用程序中內(nèi)置了Enterprise 2.0技術(shù)，以便為員工、經(jīng)理和 HR 專業(yè)人員等員工改進(jìn)人力協(xié)作�？梢园踩退矫艿厥褂蒙缃痪W(wǎng)絡(luò)、聊天、群組工作空間和移動訪問，以改進(jìn)人力交互的質(zhì)量和覆蓋范圍。
Oracle 云
憑借功能豐富、集成、安全且基于標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)云服務(wù) - 無需犧牲業(yè)務(wù)實(shí)踐或策略便可實(shí)現(xiàn) - Oracle云可立刻增加價(jià)值和生產(chǎn)率。Oracle了解客戶對于數(shù)據(jù)及云端應(yīng)用程序的顧慮，從數(shù)據(jù)中心到數(shù)據(jù)庫，再到中間件和應(yīng)用程序本身，Oracle控制了每一個(gè)安全層面。堆棧的每一層都經(jīng)過精心設(shè)計(jì)可在云端展開協(xié)作，因此 HR 數(shù)據(jù)安全性得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。基于員工角色和位置對安全訪問予以授權(quán)，用戶可以在必要時(shí)立刻收到上下文相關(guān)的信息。
Oracle還了解維持現(xiàn)有投資的需求以及與其他應(yīng)用程序之間創(chuàng)建和諧生態(tài)環(huán)境的需求。Oracle HCM 云服務(wù)可以與現(xiàn)有 PeopleSoft、電子商務(wù)套件 和其他 HCM應(yīng)用程序輕松共存。
總之，Oracle HCM云服務(wù)加強(qiáng)了 HR對業(yè)務(wù)的支持，這套行業(yè)內(nèi)最全面的云端解決方案讓企業(yè)能夠簡化人員管理和培養(yǎng)最好的人才。通過全球 HR 基礎(chǔ)，企業(yè)可以在管理全球增長的同時(shí)適應(yīng)本地需求，獲取切實(shí)可行的洞察力，從而能夠執(zhí)行最好的人才管理戰(zhàn)略。簡單和易用的體驗(yàn)以及基于角色的嵌入式?jīng)Q策支持將系統(tǒng)從事務(wù)處理型應(yīng)用程序轉(zhuǎn)換為了情報(bào)驅(qū)動型應(yīng)用程序。Enterprise 2.0功能與社交網(wǎng)絡(luò)和移動功能相結(jié)合，讓企業(yè)能夠以前所未有的輕松方式開展有效工作。Oracle HCM不僅讓企業(yè)可以輕松訪問信息，甚至還可以幫助企業(yè)展望未來并為即將發(fā)生的人才和業(yè)務(wù)變化做好準(zhǔn)備。
無論是選擇一個(gè)模塊還是整個(gè)套件，Oracle HCM云服務(wù)都能與企業(yè)的現(xiàn)有應(yīng)用程序組合共存，從而在無中斷的前提下實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。 |
