清明小長(zhǎng)假后首場(chǎng)綜合招聘會(huì)情況如何？昨天上午，蘇南人力資源市場(chǎng)舉辦的周六綜合招聘會(huì)上傳出信息，相對(duì)于年后一波急吼吼的求職招聘潮，現(xiàn)在一些求職者似乎更加理性。
招聘會(huì)上，凱邇必、柳工機(jī)械、太白集團(tuán)、賽爾尼柯等120多家企業(yè)入場(chǎng)攬才。從招聘現(xiàn)場(chǎng)看，有的企業(yè)攤位前門庭若市，有的卻門可羅雀，形成鮮明對(duì)比。
90后小王在現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)了一圈，他表示不僅關(guān)注薪資、福利待遇，對(duì)企業(yè)文化等也同樣關(guān)心。“如果單位的企業(yè)文化、價(jià)值觀和我有沖突，即使薪水再高，也不會(huì)選的”。他說(shuō)，當(dāng)然希望所選企業(yè)有包容、創(chuàng)新的文化，這樣的工作環(huán)境才是年輕人歡迎的。
和小王一樣想法的年輕求職者不少，他們認(rèn)為最好能找到一家能讓自己融入其中，并能不斷學(xué)習(xí)提升的單位。在現(xiàn)場(chǎng)，他們不只是從海報(bào)的企業(yè)宣傳來(lái)了解企業(yè)文化，還直接把面試他們的HR經(jīng)理（人力資源經(jīng)理）作為一個(gè)觀察窗口。“一個(gè)企業(yè)是否有企業(yè)文化，最直接的從HR經(jīng)理的身上就能反映出來(lái)。”一位求職者說(shuō)。
不僅求職者追求相同的價(jià)值觀，企業(yè)在挑人時(shí)也注重這點(diǎn)�，F(xiàn)場(chǎng)一家企業(yè)的人事經(jīng)理表示，通常在幾名候選人各方面的條件相似的情況下，能與企業(yè)文化相融的求職者最可能得到職位，他們也最容易成長(zhǎng)。
不過(guò)，相對(duì)于求職者的熱情和認(rèn)真，招聘現(xiàn)場(chǎng)有些企業(yè)的HR經(jīng)理卻顯得不太專業(yè)。有的在面試求職者時(shí)，心不在焉，不時(shí)拿著手機(jī)看朋友圈；有的接個(gè)電話聊個(gè)不停，讓求職者等待時(shí)間過(guò)長(zhǎng)；還有的蹺二郎腿，居高臨下對(duì)待求職者……一些負(fù)責(zé)任的企業(yè)HR經(jīng)理在面試過(guò)程中，都會(huì)全神貫注傾聽(tīng)對(duì)方，耐心解答對(duì)方提出的一切問(wèn)題。記者發(fā)現(xiàn)，這些人事經(jīng)理有著親和力，他們吸引了更多的求職者關(guān)注，攤位前求職者排隊(duì)等候，提高了招人效率。
蘇南人力資源市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，面試本來(lái)就是一個(gè)雙向考察選擇的過(guò)程，求職者可以從HR經(jīng)理的身上看出一家公司的企業(yè)文化，從而分辨出到底適不適合自身的職業(yè)發(fā)展。HR經(jīng)理的自身職業(yè)修養(yǎng)很重要。 |
