企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)內(nèi)功所在，賦予了企業(yè)生命的活力；企業(yè)文化是企業(yè)建設(shè)的基石，彰顯著企業(yè)品牌的力量。
近日，郭祥恩董事長對(duì)富思特企業(yè)文化中的“9+1”理論進(jìn)行了更加詳細(xì)地深入解讀，展示出富思特優(yōu)秀的文化基因，提升著富思特的品牌形象。
“9+1”理論，是富思特在郭祥恩董事長帶領(lǐng)下，歷經(jīng)20年錘煉出的優(yōu)秀企業(yè)文化，對(duì)整個(gè)公司來說具有著非凡的意義，它具體包括三個(gè)統(tǒng)一、三講、三力和一歸位。
郭祥恩董事長：富思特“9+1”企業(yè)文化解讀
三個(gè)統(tǒng)一
1.價(jià)值觀念統(tǒng)一
富思特的核心價(jià)值觀是誠信、高效、創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)精神。誠信是立業(yè)之本，高效是競爭之策，創(chuàng)新是競爭之源，團(tuán)隊(duì)精神是發(fā)展之道。
2.語音環(huán)境統(tǒng)一
”健康、和諧、向上、進(jìn)取“的語言取向，經(jīng)營好自己的心態(tài)，管好自己的嘴巴，為自己的生命以及和自己生命相關(guān)的生命提供正能量。
3.行為模式的統(tǒng)一
富思特經(jīng)營三原則：市場是一切工作的核心和源泉；為市場銷售鳴鑼開道是所有崗位的終極義務(wù)；為客戶服務(wù)是我們存在的唯一理由。
三講
1.講績效
忠誠敬業(yè)，創(chuàng)造價(jià)值。員工是公司最重要的資產(chǎn)，但不是所以的員工都是資產(chǎn)，你是資產(chǎn)還是負(fù)債？
2.講修養(yǎng)
感恩是人生的智慧，包容是生命的智慧，謙和是做人的智慧。
3.講管控
授權(quán)不等于棄權(quán)，信任不等于放任。
有控則強(qiáng)，無控則弱，不控則亂，失控則敗。
三力
1.領(lǐng)導(dǎo)力
領(lǐng)導(dǎo)不是權(quán)力，而是責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)力就是讓你的部下愿意追隨你的能力。
2.復(fù)制力
復(fù)制力是提煉自我的職業(yè)精神，職業(yè)能力并復(fù)制給你的部下的能力。推動(dòng)你所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)的整體能力提升的能力。
3.執(zhí)行力
遵守規(guī)則與制度，完成目標(biāo)的能力。
一歸位
九九歸一：角色歸位。
職責(zé)歸位：自己職務(wù)所體現(xiàn)的責(zé)任，是你的價(jià)值和存在的意義。
除此之外，郭祥恩董事長對(duì)富思特的其他優(yōu)勢以及富思特模式進(jìn)行了介紹。富思特其他優(yōu)勢包括產(chǎn)品優(yōu)勢、服務(wù)優(yōu)勢、產(chǎn)能優(yōu)勢以及地緣優(yōu)勢。郭祥恩董事長表示，富思特的五大優(yōu)勢，會(huì)促使富思特在行業(yè)內(nèi)快速發(fā)展。 |
