無界財富是互聯(lián)網(wǎng)金融的后起之秀，是P2B模式的先行者。很多人好奇，這是怎樣的一家公司？是什么讓它在不到兩年的時間就達到今日的規(guī)模？面對這個疑問，記者采訪了無界財富CEO張博。他表示，“文化是企業(yè)最大的生產(chǎn)力。因為堅持做人性化的企業(yè)文化，無界財富才能穩(wěn)步走到今天”。
很多公司也在做所謂的“企業(yè)文化”，但是能真正讓員工認可，讓市場信任的并不多，而無界財富則不同。無界財富從員工和用戶的角度出發(fā)，將企業(yè)精神落到實處。走進無界財富，最引人注目的是，正前方潔白的墻面上，掛著圖案簡單的裝飾畫，上面寫著：善、誠、真、拼。沒有長篇累牘，也沒有條條框框，這樣的企業(yè)文化實在讓記者意外。
善，愛護小伙伴，善待用戶
CEO張博說，“善”是無界財富企業(yè)文化的核心。以“善”為出發(fā)點，公司為小伙伴提供了彈性工作制、羽毛球活動、讀書分享會、CEO聊天時間……張博跟記者講了個小細節(jié)，“公司一直沒有關(guān)于午休的規(guī)定，小伙伴累了就會趴在桌子上休息，后來看到休息的小伙伴多了起來，就會有人去關(guān)燈”。后來，張博干脆讓后勤中心主動關(guān)燈，以免關(guān)燈的小伙伴有心理壓力。
至于善待用戶，張博說，對互聯(lián)網(wǎng)金融平臺來說，善待用戶只有兩點，那就是保障他們的資金安全和給他們帶來穩(wěn)妥的收益。無界財富所有產(chǎn)品依托國有金融機構(gòu)風(fēng)控，經(jīng)過21道關(guān)卡重重審核，從源頭把控產(chǎn)品質(zhì)量，給用戶提供一個安全的理財平臺。此外，無界財富成立以來，舉辦過多場感恩回饋活動，“現(xiàn)金年終獎免費領(lǐng)”、“百萬黃金大派送”、“微信端掃碼抽獎”、“一薦雙贏，1000萬紅包派送”等，讓用戶能真正享受平臺的成長福利。
誠，犯錯是一種成長方式
人無完人，沒有人不會犯錯。對于犯錯的小伙伴，張博表示，只要誠心認錯，善于總結(jié)，一天比一天進步，公司會給每個小伙伴一定的成長空間。公司的發(fā)展離不開小伙伴的付出，只有員工進步了，公司才能向前邁進。
張博以此為例告訴記者，有個小伙伴剛開始的時候，寫的東西邏輯混亂，錯漏百出，十個字能寫錯十一個，因為他把唯一的標點也弄錯了。但是經(jīng)過多次的磨礪，這個小伙伴寫的東西越來越好，能力也越來越強，現(xiàn)在已經(jīng)成長為部門經(jīng)理了，帶領(lǐng)著幾個小伙伴為公司籌謀劃策。
真，沒有權(quán)威，沒有弱者
無界財富的小伙伴就像這個公司一樣，有著年輕的面孔。在這里，沒有權(quán)威，沒有弱者。只要提出建議，公司一定會認真聽取，以實際情況來判斷是否可行。
在上周剛剛開展的全體動員大會上，無界財富還推出了鼓勵創(chuàng)新機制。小伙伴提出的設(shè)想一旦被采納，公司會為其配備人手，成立工作小組來推進計劃實現(xiàn)。如果有能力，甚至可以跨部門跨職業(yè)。這種大膽前衛(wèi)的企業(yè)文化實屬難得。
拼，創(chuàng)業(yè)沒有理由不拼
從小伙伴面試開始，無界財富的面試官就會告訴他們，公司不提倡加班。張博表示，這樣做的目的是希望小伙伴提高工作效率，日事日畢。頻繁的加班不僅會損害員工的身體健康，也會影響第二天的工作狀態(tài)。無界財富成立時間尚未滿兩年，還屬于創(chuàng)業(yè)階段，沒有理由不拼。只是盡量在不加班的前提下，用最好的姿態(tài)來拼搏奮斗。
每每一到工作時間，整個公司就會響起鍵盤敲擊、鼠標點擊聲，一旁還時刻傳來客服妹子回訪客戶時溫柔禮貌的嗓音，當然，總少不了那么一群人，為某個問題爭論得面紅耳赤……同一段時間，同一間辦公室，同一種努力的姿態(tài)，這才是公司最好的狀態(tài)。
無界財富的文化建設(shè)貫穿整個企業(yè)的發(fā)展，以“善”為基點，延伸出員工與用戶兩條主線，確保了人才的穩(wěn)定和用戶的支持，這才是一個企業(yè)內(nèi)外兼修的表現(xiàn)�？梢灶A(yù)見，如此具有生命力的企業(yè)文化，一定會給無界財富的未來注入源源不斷的能量。 |
