本網(wǎng)訊 日前，新申集團在企業(yè)內(nèi)部發(fā)起了一場“文化傳承、悅讀無限”的世界讀書日主題活動。當天，在新申亞麻書吧內(nèi)企業(yè)員工通過輕松暢快的閱讀，暢所欲言的分享，將書籍的智慧轉(zhuǎn)化為眾人的精神食糧，在交流、感悟、思考中獲得更多的進步。
新申集團非常重視員工的成長，將員工視為企業(yè)未來最重要的戰(zhàn)略資源。新申集團每年都會訂閱大量的時尚、養(yǎng)生、管理、銷售等各類報刊雜志，購買當年經(jīng)典的管理、生活、文化、紡織等各類叢書。目前企業(yè)形成一個以書吧為中心的學習，分享、交流平臺和窗口，與此同時針對不同專業(yè)的員工實行定制級的成長培養(yǎng)，不僅定期組織專業(yè)培訓，還組織許多對外學習和交流活動。
員工在工作之余享受一種輕松，自由的學習氛圍，在集體活動中增強企業(yè)的活力和凝聚力，以及團隊分享協(xié)作能力。如今“讀書會”不僅成為新申亞麻企業(yè)文化的重要組成部分，也成為構(gòu)建新申亞麻“學習型組織”，全面推動企業(yè)員工成長，助推企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要力量。
如今，在工作之余，“新申亞麻書吧”內(nèi)都會有許多員工沉浸在書吧的學習氛圍之中，一杯清茶，一本好書，成為獲取人類智慧的無窮力量。“向內(nèi)行走，擁抱改變”成為新申亞麻文化的重要發(fā)展理念，而讀書、學習、培訓、交流則成為培育和推動企業(yè)員工發(fā)展的重要方式。新申集團總經(jīng)理李建峰自己就很喜歡讀書和學習，史玉柱，馮侖，克勞特等一些講述管理和經(jīng)營品牌的書，尤其喜歡。老板的榜樣讓員工也都喜歡讀書學習。他也積極鼓勵員工讀書學習進步，新申集團非常看重每一位企業(yè)員工的成長，將其視為企業(yè)最大的財富，新申每年投入大量的人力、物力、財力完善讀書吧，組織形式多樣的讀書會，以及開展對外交流、培訓的意義在于，希望在新申集團內(nèi)部形成“學習型組織”的氛圍，從而激活每一名新申人持續(xù)成長的潛力和未來無限的創(chuàng)造力。”
時代在發(fā)展，社會對于個人乃至企業(yè)都提出了新的要求。新申集團通過擁抱未來發(fā)展變化，開啟了“向內(nèi)行走，擁抱改變”發(fā)展思考，如今新申不僅員工具備過硬的專業(yè)技能，還讓他們通過讀書、分享、交流的平臺放眼世界，了解世界，擁抱未來的發(fā)展變化，在學習中，培養(yǎng)對亞麻的熱愛，對品牌的熱衷，對企業(yè)的責任。
一本好書，一場分享，一次啟迪，一種激勵，成為新申亞麻內(nèi)部構(gòu)建的重要企業(yè)文化氛圍。在今年的世界讀書日的讀書分享活動中，再次將“向內(nèi)行走”的企業(yè)文化理念傳承下去，讓企業(yè)內(nèi)部更多員工感受到濃厚的讀書、學習氛圍，在日常的交流中，在定期的分享中，在工作實踐中，逐漸形成一股強大的凝聚力，推動員工、團隊、部門，乃至整個集團不斷創(chuàng)新發(fā)展，共同朝著“亞麻面料夢想家”的理想不斷前行！
