河北怡達集團是全國農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)、生產山楂休閑食品、罐頭、飲料三大系列、200多個品種，現(xiàn)年綜合生產能力10萬噸，產品覆蓋全國，出口亞、歐、美、非等多個國家和地區(qū)。集團現(xiàn)有員工1000人，有黨員37名。近年來，河北怡達黨支部不斷推進學習型黨組織建設，為集團科學跨越發(fā)展注入了不竭動力。
歷經(jīng)20載風雨兼程和艱苦創(chuàng)業(yè)，河北怡達集團，這個位于承德市金扇子村的家庭手工作坊式果品加工廠，通過不斷加強基地建設、冷鏈儲藏、品牌提升等措施，已發(fā)展成為北方大型食品集團和中國山楂制品第一品牌，2013年，集團實現(xiàn)銷售收入1.6億元，上交利稅1442萬元。但怡達人清醒地看到，企業(yè)創(chuàng)新能力不夠，人才數(shù)量和質量不適應企業(yè)發(fā)展需求等因素制約著企業(yè)的進一步發(fā)展壯大。要實現(xiàn)企業(yè)與國內、省內先進食品企業(yè)的“齊頭并進”乃至“領先一步”，關鍵在學習，根本是創(chuàng)新。為此，集團先后出臺了《黨支部學習制度》、《進一步加強和改進黨支部學習的意見》，建立健全了“三會一課”、理論中心組學習、電教片收看等制度，建立了黨員活動室、黨員電教室，開放了黨員閱覽室，配備了電視機、vcd機和微機等學習設備。為加強經(jīng)營管理知識，實現(xiàn)集團科學跨越發(fā)展，黨支部圍繞“推動科學發(fā)展、贏得競爭優(yōu)勢”主題開展解放思想大討論，邀請黨員和骨干員工深入思考企業(yè)發(fā)展難題，在討論中辨清方向，在實踐中思變創(chuàng)新，通過討論，形成了一批高水平的調研報告，進一步理清了制約企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。
教育培訓是建設學習型黨組織的有效抓手。集團黨支部堅持“以中心組學帶動黨員學，以黨員學帶動員工學”，實現(xiàn)學習全覆蓋。董事長李志民在學習中自覺做到“先學一步、學深一層”，自費購買科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)等黨的最新理論成果書籍百余冊，做到“熟讀熟知熟記”。在確保黨員學習和組織生活不受影響的前提下，結合企業(yè)生產經(jīng)營特點，集團提出“學習在一線、實踐在一線”的口號，黨支部書記修建華到車間一線主持并參加各黨小組學習活動，提升黨員和員工學習興趣，在集團內部形成勤學習、善鉆研的良好學風。集團把培養(yǎng)創(chuàng)新型人才作為教育培訓的主要目的。選派黨員和業(yè)務骨干到北京大學參加“中國企業(yè)經(jīng)營管理EMBA實物課程”進修，已有10多人取得了結業(yè)證書，為集團科學跨越發(fā)展培養(yǎng)鍛煉了優(yōu)秀管理人才。集團把推行先進管理模式作為教育培訓的主要內容，委托國內知名認證單位結合怡達具體情況，對生產、環(huán)境、衛(wèi)生、質量等各環(huán)節(jié)實行規(guī)范化、體系化管理，不斷增強科技管理含量，同時制定了一系列行之有效的規(guī)章制度及管理規(guī)范，逐步使集團管理走向制度化軌道。
打造特色企業(yè)文化，增強企業(yè)社會責任感，鼓勵員工斗志，為學習型黨組織注入創(chuàng)新活力。每天早晨10分鐘的集體宣誓是怡達人堅持了十年的“必修課”，“我們是怡達人，我們引領著中國山楂產業(yè)，我們肩負著怡達人的使命，勇于承認，勇敢承擔是我們的品格，為大山農民脫貧致富是我們的責任，滿足客戶需要是我們永恒的追求，我們與怡達同呼吸，共命運，言必信，行必果，踐行承諾。”的怡達宣言讓每一個怡達人都能以怡達為驕傲，以創(chuàng)先爭優(yōu)為榮。在怡達宣言的感召和引領下，廣大員工愛黨愛國的使命感和責任感進一步增強，集團涌現(xiàn)出一大批先進典型，金扇子村民鄭文利出車禍，員工踴躍捐款1萬元。為表彰先進、鞭策后進，黨支部專門設立了宣傳櫥窗，及時通報和表彰先進事跡和先進工作者，展現(xiàn)怡達人的風采。集團一直把回報社會、關愛社會做為應盡的義務。及時足額繳納國家稅款，按時發(fā)放工人工資，優(yōu)先安置下崗職工和本地勞動力，為確保本地的社會穩(wěn)定起到了積極的作用。
2014年，作為集團確定五年發(fā)展規(guī)劃的末期，為公司“新三板”上市打下良好的基礎，年銷售收入2.6億元，年上繳利稅2000萬元，完成怡達果品深加工擴能產業(yè)化二期、5萬噸冷鏈物流等項目，把怡達集團建設成為一個集綠色食品、旅游休閑于一體的現(xiàn)代食品工業(yè)園區(qū)。（河北省承德市外宣局供稿） |
