浙江同輝染整有限公司的生日，與大多數企業(yè)慶祝方式所不同的是，4年來，每年的11月28日，“同輝”都要舉辦職工運動會，員工們或打羽毛球、網球、乒乓球、籃球或賽跑、拔河比賽，不僅賽出水平也賽出了士氣，這只是“同輝”注重企業(yè)文化建設的一個縮影。
從昔日的小作坊發(fā)展到如今擁有1200多名員工、年產值上億元、集紡織品織造、染色后整理、產品貿易于一體的一家中型企業(yè)，“親和一致、奮力進取”的同輝精神日益折射出巨大威力。“同輝”的領導意識到：“成功的管理最重要的基本原則是激發(fā)起員工對公司的自豪感和對工作的滿腔熱情，而加強企業(yè)文化建設，比單純的物質獎勵手段更能凝聚員工的人心，員工對企業(yè)的認同感和歸屬感是我們公司的靈魂，重視、信任和依靠員工，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。”
正是對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要性有著這樣深刻的見解，幾年來，“同輝”越來越重視并加強企業(yè)內部的文化建設，在建造好網球場、籃球場、閱覽室等一批文體活動場所，辦好黑板報、宣傳欄，對員工進行崗位技能培訓等的基礎上，2000年公司導入企業(yè)形象識別系統（CIS），進一步提升企業(yè)和員工的整體素質。2002年又創(chuàng)辦了內刊《同輝之窗》，設置企業(yè)采風、市場調研、學海泛舟、點將臺、青春無悔、金點子庫、小常識等欄目，將國家的一些方針政策、公司的一些經營管理理念、人生價值觀、優(yōu)秀員工、先進典型等進行了全方位的宣傳報道。
今年上半年，“同輝”還專門成立了企業(yè)文化辦公室，統籌企業(yè)文化建設，專門組建了文體協會，增設了文體活動中心、多功能廳，并制訂了鼓勵員工積極參加體育鍛煉和文化學習的獎勵措施。同時，公司黨組織和工青婦組織開展婦女免費參加婦科疾病檢查，開展乒乓球、象棋比賽等活動，進一步增強企業(yè)的向心力和親和力。 |
