賽場傳遞感恩和愉悅
“一場運(yùn)動會的意思在于讓員工懂得感恩、感謝。”成都伊藤洋華堂總經(jīng)理金曉蘇認(rèn)為，這是企業(yè)文化建設(shè)中非常重要的一點(diǎn)。文化建設(shè)不能停留在口頭而是要有實際行動。員工通過日常銷售，以及每年的春游、運(yùn)動會等大型活動感受伊藤文化，特別是體育運(yùn)動更能讓員工在日常生活中增添愉悅心情和人生欣喜，自然會把愉悅帶給更多的顧客。金曉蘇說，時代不斷發(fā)展，顧客來店希望感受到更多熱情，熱情不是每天重復(fù)工作，而是通過員工在伊藤工作獲得欣欣向榮的每一天，并將自己的快樂傳遞給顧客，進(jìn)而影響更多的成都市民和地區(qū)社會，影響整個社會風(fēng)氣朝更好的方向發(fā)展。
運(yùn)動會激發(fā)創(chuàng)新精神
金曉蘇說，35℃烈日下的運(yùn)動會對伊藤員工是一個考驗，就像生活不能單有熱情，還有艱辛，通過運(yùn)動會可以鍛煉員工堅韌不拔的意志。而在運(yùn)動會中，人人爭當(dāng)?shù)谝�，勇闖先鋒，這種向上的團(tuán)隊未來一定是很美好的。運(yùn)動會還激發(fā)了員工的創(chuàng)新精神，為伊藤培養(yǎng)了更多的人才。從第一屆開始至今，運(yùn)動會完全由員工獨(dú)立思考策劃完成，每位員工都懷揣著“能參加運(yùn)動會真好”的信念來到賽場，并將平時的教育運(yùn)用到各種表演創(chuàng)意中，這讓金曉蘇感到非常欣慰。 |
