近年來，農(nóng)發(fā)行安寧市支行通過狠抓企業(yè)文化建設(shè)，在精神文明建設(shè)取得豐碩成果的同時，促進支行各項業(yè)務(wù)取得了跨越式發(fā)展。截止2017年12月末，各項貸款余額7.74億元，比上年同期增加6.32億元，增長445.16%；各項存款余額6.03億元,比上年同期增加3.4億元，增長129.45%。
據(jù)悉，該行在日常管理中，切實將“以人為本、構(gòu)建和諧”的企業(yè)文化理落到實處，形成尊重人、團結(jié)人、成就人的工作氛圍，激發(fā)了職工的責任心和榮譽感，完成由“他律”向“自律”的自覺轉(zhuǎn)化，隊伍的凝聚力向心力顯著加強。在此基礎(chǔ)上，支行提出了“科學(xué)管理、績效優(yōu)異”的發(fā)展愿景，通過科學(xué)研判發(fā)展形勢，及時抓緊發(fā)展機遇、著力突破發(fā)展瓶頸，有效補足發(fā)展短板。一是構(gòu)建家園文化，提升職工的認同感歸屬感。根據(jù)支行實際情況，通過進一步抓好職工食堂建設(shè)、開設(shè)讀書角、開展工間操、讀書會等工作，逐步改善職工的工作生活條件，提升職工精神生活的層次，構(gòu)建“單位是我家，發(fā)展靠大家”的家園文化，提升職工群眾的認同感和歸屬感，激發(fā)了工作熱情，為支行的業(yè)務(wù)發(fā)展提供了強大的精神動力。二是發(fā)揮工會職能，培養(yǎng)團隊精神和協(xié)作意識。通過組織開展形式多樣、有益身心的工會活動，在豐富職工的業(yè)余生活的同時，著力培養(yǎng)職工的社會責任感和集體榮譽感，塑造了職工的團隊精神和協(xié)作意識，打造了一支風正氣順心齊勁足的職工隊伍。
通過多措并舉推動企業(yè)文化建設(shè)，該行精神文明建設(shè)結(jié)出豐碩成果。2017年，相繼獲得了農(nóng)發(fā)行云南省分行營業(yè)部氣排球聯(lián)賽冠軍，和安寧市金融系統(tǒng)“迎接十九大”職工氣排球比賽亞軍。 |
