五大連池市支行全面推進制度文化、行為文化、理念文化和專業(yè)文化的深層次建設(shè)，不僅有力地促進了各項工作的全面快速發(fā)展，而且也使“風正、氣順、心齊、勁足、績優(yōu)”的和諧銀行氛圍得到不斷鞏固。
該行一是提出了“制度至上、執(zhí)行完美”的合規(guī)制度文化理念，通過檢查各種制度是否以本行的根本性需求出發(fā)，是否有存在的必要性，是否與企業(yè)文化核心理念要求相符合，是否與新業(yè)務、新形勢的發(fā)展相適應，最大限度的提高制度的合規(guī)性、嚴肅性和約束力，
二是分層次、分專業(yè)開展落實制度大討論。討論圍繞落實制度中存在的問題行長組、辦公室組、信貸組、財務會計組分別進行，通過討論切實查出制度存在的問題，找出根源，進一步明確整改方向。
三是要求全行職工結(jié)合自身在執(zhí)行制度中存在的不適應、不符合問題開展自查,并要求詳細寫出存在問題、整改措施、努力方向。通過各層次的詳細自查，更加懂得了在開展金融服務中應該做什么，不應該做什么。查工作紀律，看是否有違規(guī)貸款、人情貸款等違法違規(guī)行為；查勞動紀律，看是否有遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象。通過宣傳、學習，真正使各專業(yè)文化理念體系內(nèi)化為全體員工的思想觀念，并滲透到經(jīng)營管理、業(yè)務操作等各項工作之中。為該行企業(yè)文化的深入開展和業(yè)務工作的快速、健康發(fā)展提供了強大的精神動力。 |
