去年以來，安徽鐵塔大力實(shí)施文化強(qiáng)企工程，以“簡(jiǎn)單、高效、創(chuàng)新、實(shí)干”為主題，以“三化”“四推動(dòng)”為抓手，扎實(shí)開展安徽鐵塔特色企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步營造陽光、和諧、進(jìn)取的企業(yè)氛圍，取得了明顯成效。
為推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營緊密融合，確保“簡(jiǎn)單、高效、創(chuàng)新、實(shí)干”的企業(yè)文化理念落地落實(shí)，助力公司高質(zhì)量發(fā)展，安徽鐵塔于去年年初構(gòu)建了以“三化”“四推動(dòng)”為主體的企業(yè)文化建設(shè)路線圖，并在全省推進(jìn)落實(shí)。“三化”即談心談話制度化、關(guān)心關(guān)愛顯性化、成長成才路徑化。“四推動(dòng)”即推動(dòng)簡(jiǎn)潔簡(jiǎn)單、推動(dòng)快速高效、推動(dòng)開拓創(chuàng)新、推動(dòng)實(shí)效實(shí)干。
從去年3月開始，安徽鐵塔省市兩級(jí)黨組織建立“書記接待日”制度，由黨組織書記常態(tài)化與員工開展一對(duì)一談心談話，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，深入了解員工的關(guān)切和訴求，全省談話覆蓋率達(dá)到80%以上。省公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入16個(gè)市分公司生產(chǎn)經(jīng)營一線，通過座談會(huì)、與員工面對(duì)面交流等多種形式廣泛收集員工反映的問題訴求，建立問題訴求清單，急員工之所急，銷號(hào)制督辦閉環(huán)解決。體系化加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)心關(guān)愛，明晰福利清單，改善辦公環(huán)境，為員工解決實(shí)際困難。2020年，省公司累計(jì)收集員工反映的問題訴求215個(gè)，截至目前已解決207個(gè)，問題訴求解決率達(dá)96.3%，得到員工廣泛好評(píng)。
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