職場支招
剛走出大學(xué)校園的職場新人，從過去被寵愛、被照顧的角色一下子淪落到去支持他人、被邊緣化的角色，造成的心理落差可想而知。但如果你能清晰地認(rèn)識到這樣的心理落差的存在，才能讓自己慢慢適應(yīng)，并且讓職場生涯豐滿起來。
角色適應(yīng)
對于逐漸進(jìn)入社會主流群體的80、90后年輕人來說，他們大多是獨生子女，無論是在家里還是學(xué)校，都是備受關(guān)注與照顧的一代。但進(jìn)入社會后，身邊圍繞著的不再是爸爸媽媽或是老師的角色關(guān)系，而是合作關(guān)系，且合作的基礎(chǔ)是你在性格或能力等方面能否與之合作，此時的你，必須要做的就是調(diào)整對自我角色的認(rèn)知。
溝通技巧
大多數(shù)年輕人有沖勁、有激情，他們遇事處理方式直接，敢想敢為，也是很多公司需要的性格要素。盡管如此，也要注意與人溝通的技巧，特別是對于彼此不太熟悉的人來說，他們可能無法像家人同學(xué)般理解你、包容你，因而循序漸進(jìn)的溫和溝通方式遠(yuǎn)比橫沖直撞、單刀直入的方式好。
業(yè)務(wù)技能
不斷充實個人能力是你立身職場的基礎(chǔ)，無論職場新人老人都需要保持一顆學(xué)習(xí)的心，不斷充電自己，才能立于不敗之地。對于職場新人來說，無論你的人際關(guān)系或是職場地位怎樣，都不要忽視自身能力的提升，賴得住寂寞抓住工作提升重點，終會“守得云開見月明”。 |
