本網(wǎng)訊 百年人壽“做人為先”的企業(yè)文化其實是社會文化向企業(yè)滲透的一部分，也是傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代企業(yè)中的表現(xiàn)。與“做人為先”相應，百年人壽的企業(yè)人才評判標準就是“品德優(yōu)先”，這與我國傳統(tǒng)社會的治理方式“以德為先”是不謀而合的。
百年人壽做人標準的主觀性強，而做事的標準客觀性強。 百年人壽“先做人后做事”文化使員工養(yǎng)成一種做事看動機，而不是看結果的思考習慣。企業(yè)內(nèi)部在“動機”的揣摸下，容易形成互不信任的企業(yè)內(nèi)部文化。由于做人標準的主觀性，給企業(yè)員工造成要處處表現(xiàn)自己會“做人”而不是“做事”的能力。 |
