本周生活熱點不斷，年終獎的話題更是吸引廣大網(wǎng)友熱議。權(quán)威人力資源機(jī)構(gòu)報告稱三成企業(yè)不發(fā)年終獎，上海最高人均8523；該調(diào)研數(shù)據(jù)已經(jīng)發(fā)布，就有網(wǎng)友哭訴：“年終獎已多年未見！”；隨后，“曬年終獎”引發(fā)網(wǎng)絡(luò)狂歡：你發(fā)辣條饅頭、他發(fā)E級奔馳……最無奈的則屬一位南京網(wǎng)友，單位年終獎是南瓜，花了48元打車帶回家，車費(fèi)比南瓜都貴。
1月13日 廣州日報 調(diào)查稱三成企業(yè)不發(fā)年終獎 上海最高人均8523元
年終獎年年有，今年特別怪！江湖傳說，今年有發(fā)三箱辣條的，有讓你自己抓一把錢的，有用麻袋裝的……各種傳聞讓我們心里五味雜陳。國內(nèi)知名人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)——眾達(dá)樸信調(diào)研了全國多個行業(yè)的6432家企業(yè)，最終得出結(jié)論：三成企業(yè)不發(fā)年終獎，參與調(diào)查的854家企業(yè)中，年終獎最高的發(fā)56454元，而最低的只發(fā)3568元。
而在全國，77.6%的企業(yè)年終獎在5000元以上，其中還有4.1%的土豪企業(yè)人均年終獎額度超過3萬；金融行業(yè)引領(lǐng)各行業(yè)年終獎，超五成企業(yè)增加了年終獎額度；上海地區(qū)年終獎平均值最高，達(dá)到8523元，深圳8235元緊隨其后，北京7855元排第三位。
從年終獎發(fā)放情況來看，2015年全國超八成的企業(yè)會發(fā)放年終獎；當(dāng)然面對春節(jié)前后這段“跳槽”高峰期，年終獎怎么發(fā)，對企業(yè)管理而言也是一個很讓人搔頭的問題。
從年終獎變化幅度來看，40%以上的參與企業(yè)年終獎總額增長幅度低于10%，近四分之一的企業(yè)增長幅度會在10%~20%之間，僅有不到5%的企業(yè)會提高20%。同時依然有20.6%的企業(yè)對于年終獎的“誘惑”無動于衷，接近8%的企業(yè)通過減少年終獎額度來維持微薄的盈利。
廣州42.6%的企業(yè)年終獎相比2014年沒有增長或者下降，24.5%的企業(yè)增長幅度會在10%~20%之間，只有3.3%企業(yè)年終獎增幅大于20%。根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示：2015年廣州三成企業(yè)不發(fā)年終獎，大部分沒有年終獎的職場人表示，春節(jié)都過不好了。
從年終獎發(fā)放形式來看，全國采用實物獎勵的企業(yè)有明顯降低趨勢，國有企業(yè)往往傾向于采用此種方式。眾達(dá)樸信高級合伙人王伯巖說：“年終獎不僅是物質(zhì)獎勵，更是展示企業(yè)文化的方式之一，多元化的年終獎形式將成為一種趨勢。”
根據(jù)眾達(dá)樸信年終獎?wù){(diào)研統(tǒng)計結(jié)果發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)年終獎發(fā)放相當(dāng)于員工月平均工資的1~2個月，在廣州，3.5%的企業(yè)發(fā)放相當(dāng)于6個月工資的年終獎，12個月(4.4%)、18個月(2.2%)甚至24個月(0.6%)的年終獎�？傮w來看，2015年相對于2014年的年終獎發(fā)放超過6個月工資的都略有下降。眾達(dá)樸信進(jìn)行了企業(yè)個體調(diào)研發(fā)現(xiàn)，發(fā)放較多年終獎的大部分是銷售/營銷類崗位的人員；而行業(yè)來看，金融、互聯(lián)網(wǎng)、汽車行業(yè)和航空航天等年終獎發(fā)放的月數(shù)較多。
2014年互聯(lián)網(wǎng)金融的興起使金融人才市場發(fā)生了不小的震動，信托、基金、證券、銀行等行業(yè)離職率均有不小的增長。與此對應(yīng)，2015年金融行業(yè)年終獎額度增長的企業(yè)占比也是各行業(yè)最多的，占比達(dá)到52.3%。 相比金融、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)三大行業(yè)，零售百貨和餐飲等行業(yè)年終獎額度增長的空間相對較小。
互聯(lián)網(wǎng)金融是2014年最大的黑馬，由于向互聯(lián)網(wǎng)和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業(yè)。眾達(dá)樸信通過調(diào)研，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的平均年終獎已經(jīng)接近4萬(平均年終獎39873元)，超過信托/基金/證券行業(yè)。
以往穩(wěn)坐前三甲的房地產(chǎn)行業(yè)，以25062元的平均年終獎排行第六。汽車行業(yè)(24937元)、建筑設(shè)計行業(yè)(24201元)和航空航天行業(yè)(23002元)特點類似，屬于年底較多，平時較少的薪酬發(fā)放類型。值得一提的還有傳媒廣告行業(yè)，本年度表現(xiàn)不俗，以平均年終獎21012元躋身前十強(qiáng)。
當(dāng)人們還沉浸在調(diào)侃“年終獎只發(fā)三箱辣條”的趣聞之時，卻被國內(nèi)一家人力資源調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2014-2015年企業(yè)年終獎特別調(diào)研報告》潑了把冷水，此報告一經(jīng)發(fā)出，媒體紛紛轉(zhuǎn)載，網(wǎng)上跟帖紛至沓來，中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者瀏覽網(wǎng)友留言發(fā)現(xiàn)，部分網(wǎng)友哭訴“我又拖后腿了！”，也有部分網(wǎng)友對報告的真實性發(fā)出質(zhì)疑。
報告稱，2015年超過84.3%的企業(yè)會發(fā)放年終獎，并有71.5%的企業(yè)會增加年終獎額度；77.6%的企業(yè)年終獎在5千元以上，不發(fā)年終獎的企業(yè)占比15.7%。近半數(shù)企業(yè)人均年終獎集中在5001-10000元。
從年終獎發(fā)放形式來看，以現(xiàn)金形式發(fā)放年終獎成為主流，78.5%的企業(yè)采用現(xiàn)金方式，有8.6%的企業(yè)采用購物卡的方式獎勵員工。然而實際上，關(guān)于年終獎，每年都是幾家歡喜幾家愁。網(wǎng)友“八月的雨010”吐槽道：“我們單位只發(fā)東西從不發(fā)錢，每次都是兩袋大米和一桶油，汗顏��！”
與“只發(fā)東西不發(fā)錢”相比，有網(wǎng)友坦言“已經(jīng)忘記什么是年終獎”，名為故堇的網(wǎng)友心塞道：“什么是年終獎？我已經(jīng)多年沒見了。”
報告顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融平均年終獎為39873元，超過信托、基金、證券行業(yè)排名第一。網(wǎng)游手游、銀行、軟件分列3~5位。而對此報告部分網(wǎng)友還存在一定的懷疑，他們認(rèn)為，很多企業(yè)2014年的終獎還未發(fā)放，調(diào)查機(jī)構(gòu)的權(quán)威性和報告的真實性也值得懷疑。名為“老楊-V”的網(wǎng)友稱：“有多少單位確定了年終獎的金額？數(shù)據(jù)怎么來的？又是怎么統(tǒng)計計算的？”
眾達(dá)樸信的《2014~2015年企業(yè)年終獎特別調(diào)研報告》可謂一石激起千層浪，網(wǎng)友們掀起了曬年終獎的網(wǎng)絡(luò)狂歡。這邊廂饅頭、辣條、食用油成了年終獎的神代言，那邊廂就有深圳企業(yè)高調(diào)曬出2014年的年終獎是10輛E級奔馳車。
該機(jī)構(gòu)發(fā)布的調(diào)研報告在網(wǎng)上一出，立即引起網(wǎng)友熱議。不少深圳網(wǎng)友大呼“怎么又被平均了，深深地拖了深圳后腿啊！”有網(wǎng)友立即曬出自己年終獎：“2014年的年終獎發(fā)下來了，心頓時涼透了！互聯(lián)網(wǎng)公司，進(jìn)來兩年多了，年終獎3000元，紅包200元，說要放假前的最后一天才給！你叫我怎么回家過年！紅包都不夠。”
奇葩型：辣條饅頭 當(dāng)“好意”獎
該機(jī)構(gòu)的高級合伙人王伯巖表示，“年終獎不僅是物質(zhì)獎勵，更是展示企業(yè)文化的方式之一，多元化的年終獎勵形式將成為一種趨勢。”年終獎的形式到底有多么多元化？看看網(wǎng)友曬出來的年終獎神代言吧。
從事教育培訓(xùn)的小謝自稱月薪7000元，2014年收到的年終獎是“辣條2包、食用油一桶、新疆大棗一袋”，小謝苦笑“真不知道我們老板不知道在哪看到的辣條這種土豪食品的”。而孫小姐則是拎了兩袋饅頭回家，她說：“老板說饅頭代表了蒸蒸日上的好意頭，就突發(fā)奇想給員工一人發(fā)了兩袋。”
土豪型：奔馳車升級版
除了奇葩的，最豪氣的年終獎也在深圳。南山區(qū)一家科技公司去年再次購入了10輛奔馳轎車作為2014年度優(yōu)秀員工年終獎獎品。為什么說是“再次”購入呢？記者了解到，該公司前年的年終獎也是10輛轎車，但是2014年的轎車升級為奔馳E級轎車。據(jù)了解，這是一家專門研發(fā)無人駕駛直升機(jī)飛控系統(tǒng)的科技公司，業(yè)內(nèi)人士稱，能擠進(jìn)全公司前十名的員工，其創(chuàng)造的價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過一輛奔馳。
秘密型：騰訊獎金秘而不宣
記者了解到，華為的年終獎是四五月份才發(fā)，被員工戲稱“年中獎”。而騰訊規(guī)定了薪酬保密體系，高管和員工都不得擅自透露薪酬和收入。
王伯巖在媒體采訪時表示，深圳經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型快，高科技企業(yè)密集，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績較好，所以無論是薪酬還是年終獎都比較高，甚至超過廣州、北京等城市。
有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，年終獎已成員工剛性需求。“為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的員工年終獎多達(dá)數(shù)萬元甚至是10萬元，但是普通員工的年終獎可能才是幾千元”。南山區(qū)一家手游企業(yè)高管向記者表示，公司規(guī)模不大，但是人員素質(zhì)較高，流動性小。“年終獎一定要發(fā)，讓員工過個開心年，開年也能更努力地工作。”
“從某種角度上講，年終獎已經(jīng)成為員工的剛性需求。”王伯巖說道，“企業(yè)設(shè)立年終獎的目的不僅僅是滿足這種需求，更是借此激勵員工。”36.2%的企業(yè)發(fā)放年終獎是為了激勵員工；24.6%的企業(yè)是為了提高員工滿意度；還有部分企業(yè)是為了提高雇主品牌、使人才得以保留、年底做利潤分紅等等，當(dāng)然還有少數(shù)企業(yè)認(rèn)為年終獎是大勢所趨，不得不發(fā)。王伯巖說，同樣是過年，有人能吃豬肉，有人只能喝湯，這種落差自然會帶來強(qiáng)烈的情感反差。
臨近年底，最近不少企業(yè)陸續(xù)開始發(fā)放年終獎，浙江寧海一網(wǎng)友爆料稱，今年公司發(fā)的年終獎居然是三箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老板岳母家超市囤積的、已接近保質(zhì)期了。事實上，類似的企業(yè)并非個別。記者在采訪中了解到，食品是不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)愛發(fā)的年終獎，有的企業(yè)發(fā)給每個員工一個大南瓜，有的企業(yè)則發(fā)過兩捆大蔥，還有企業(yè)根據(jù)員工酒量發(fā)酒。
網(wǎng)友“飛飛燕”在南京一個本地論壇上提問說，單位發(fā)了兩捆大蔥，要怎樣保存呢？
這一提問，引來不少網(wǎng)友熱情回復(fù)：放在土里繼續(xù)種、摘掉葉子放冰箱、切碎了包餃子冷凍等等。但更多網(wǎng)友感慨：這是什么單位？為啥要發(fā)大蔥？
原來，飛飛燕在河西一家大型企業(yè)上班，她告訴記者，公司發(fā)了兩捆大蔥，聽說是因為領(lǐng)導(dǎo)是山東人，覺得自己家鄉(xiāng)章丘的大蔥口味好，就想讓大家都嘗嘗。但是大蔥發(fā)下來，不少員工卻是不領(lǐng)情，因為公司很多南方人，并沒有吃大蔥的習(xí)慣。“我們家根本不吃大蔥，最多吃點小蔥。”“拿回家被老婆罵了一頓，說是家里一股子大蔥味。”
有員工開玩笑說，領(lǐng)導(dǎo)所以發(fā)蔥，是想讓員工們掂量掂量“自己到底是哪根蔥！”“飛飛燕”說，因為自家吃的很有限，為了不浪費(fèi)，她就給親朋好友送了一些，結(jié)果被大家調(diào)侃嘲笑。“前不久，去一個親戚家玩，人家還問我，今天沒帶蔥來啊”。
“前幾天星期五，我們單位發(fā)年終物資了，每人一個大南瓜！領(lǐng)回來，放在辦公桌上，雖然看起來好大，足夠吃好多頓的，但想起來還是好想落淚。背著這南瓜，我怎么回去見我的老婆和孩子？”南京一家企業(yè)的員工小李幾天前在朋友圈里曬出一個巨大的南瓜照片。
據(jù)小李說，公司老板是農(nóng)民出身，認(rèn)為南瓜是豐收的標(biāo)志，今年公司效益不錯，就想讓大家都感受下喜悅。沒想到這個大南瓜卻給大家?guī)砹瞬簧俾闊�。一個女員工因為搬不動當(dāng)即就把南瓜送給了同事，還有一位同事因為要把南瓜帶回家，打車就花了48塊，心疼地感嘆：這個南瓜還不知道值不值48塊。小李說，南瓜只要切開了就不能放，很容易壞。為了防止浪費(fèi)，差不多有十多天，自己家不是南瓜稀飯，就是南瓜燒肉，總之就是各種南瓜菜肴，吃得自己一年都不想再吃南瓜了。
吉軍在南京一家貿(mào)易企業(yè)工作，他今年的年終獎是8瓶白酒，這可是他辛苦爭取來的。
原來，公司代理的一家白酒企業(yè)今年效益不好，沒有現(xiàn)金，只好拿產(chǎn)品抵錢，就這樣置換了一批白酒。吉軍所在的企業(yè)老板決定把酒發(fā)給員工當(dāng)年終獎。本來幾百塊一瓶的白酒也算是不錯的年終獎，可是這發(fā)放方式卻令人崩潰。
一天，老板請銷售部的員工吃飯，吃飯的時候提出來，馬上發(fā)酒給大家，但是每個人拿到手的不一樣多，誰喝的酒多就多發(fā)，喝酒少的就少給，還美其名曰，考察一下業(yè)務(wù)能力。就這樣，同事們?yōu)榱诉@年終獎，紛紛拿出了跟客戶喝酒的架勢，竭盡所能，甚至有人還喝吐了。最多的一位同事則喝下了一斤半，總共拿到了15瓶白酒的年終獎。 |
