昨天上午9點，南京安德門勞務(wù)市場一塊搬家公司的招聘展板前人頭攢動。“業(yè)務(wù)人員談過戀愛、追過女孩；工務(wù)主管打過群架、背過黑鍋……我沒談過戀愛是不是就不能應(yīng)聘了”、“奇怪，這招汽車駕駛員怎么還要求‘闖過紅燈、逃過違章’呢？”不少人圍著展板議論紛紛。（3月24日揚子晚報）
如果說“談過戀愛、追過女孩；背過黑鍋”尚能勉強理解，但打過群架、闖過紅燈、逃過違章就有明顯誤導(dǎo)之嫌，看似新穎、很吸引人，實則低俗不堪。
對于奇葩招聘條件，搬家公司另有一番說辭，比如談過戀愛、追過女孩：是要求求職者能說會道；打過群架:就是要求求職者要有較強的組織能力……如此解釋簡直是胡亂勾連：不分青紅皂白一窩蜂地跟著打群架，談何組織能力？言詞少但用情深的、酷酷的小伙子照樣招女孩子喜歡……至于將調(diào)皮搗蛋等同于創(chuàng)新思維，闖過紅燈代表要善于吸取教訓(xùn)等說法，更是凸顯招聘方“黔驢技窮”，不堪一駁。
說到底，這則奇葩招聘其實就是一則企業(yè)廣告，用低俗甚至違規(guī)的字眼來吸引眼球，以求博得關(guān)注。事實果然也是如此，人們紛紛圍觀，但奇葩招聘卻給大家留下一個“黑社會”和“打架公司”的第一印象，一番熱鬧之后，該公司最終只有一名務(wù)工人員前去應(yīng)聘，可見其眼球效應(yīng)確實達到了，但“廣告效益”卻事與愿違。
“奇葩招聘”折射低俗企業(yè)文化。一個企業(yè)無論大小，都會在日常工作程序中反映出企業(yè)本身的文化底蘊。招聘新員工是企業(yè)管理的重要組成部分，它在一定程度上反映著企業(yè)文化水準(zhǔn)。現(xiàn)代社會對企業(yè)發(fā)展有更多更高的要求。企業(yè)要用良好的工作環(huán)境、合理的薪資標(biāo)準(zhǔn)、向上發(fā)展的空間來吸引人才，一個良好的企業(yè)，會在一定的程度上彰顯企業(yè)的發(fā)展取向，以及鼓舞企業(yè)內(nèi)部成員的價值取向，激發(fā)全體成員的內(nèi)在潛力，使企業(yè)成員在工作中、在思想和精神上獲得認同感和正能量，從而推動企業(yè)發(fā)展壯大。倘若一味用三觀不正的噱頭招徠觀眾，惡意炒作，反而有意無意中樹立了一個壞企業(yè)的形象，則讓受眾產(chǎn)生“近墨者黑”的腹誹，進而敬而遠之，也將膚淺的經(jīng)營理念、低級的管理能力暴露無疑。在就業(yè)難、招聘難的新環(huán)境下，需要企業(yè)管理者拓寬視野，與時俱進、不斷提高“軟硬實力”，迎接挑戰(zhàn)，而奇葩招聘無疑提供了一個鮮活的反面教材。
編輯點評：又到一年招聘季，望企業(yè)少搞些噱頭，多注重實際。 |
