新希望·新十年 首屆企業(yè)文化節(jié)正式啟動
5月9日上午9:18，“新希望集團首屆企業(yè)文化節(jié)”啟動儀式在四川省成都市新希望中鼎國際廣場隆重舉行。以“擁抱新希望，奮力再跨越”為主題，省市政府領導、新希望集團旗下各公司代表、在芙蓉城的新希望集團年輕員工們 (部分) 出席了主會場現(xiàn)場啟動儀式。
藍生腦科董事長卓立強、常務副總裁劉詩強受邀出席主會場現(xiàn)場啟動儀式。
同時，北京、青島，華東，華南，澳新等五大區(qū)域為分會場，全球30多個國家和地區(qū)、600多家公司、近10萬名新希望員工通過線上線下方式同頻參與。
上海藍十字腦科醫(yī)院總經(jīng)理兼書記朱敏、院長項耀鈞等醫(yī)院高層管理團隊，各職能科室負責人及醫(yī)護骨干等在醫(yī)院10樓多功能會議廳組織觀看了現(xiàn)場啟動儀式直播互動。
擁抱新希望 奮力再跨越
38年的不斷實踐和沉淀，新希望企業(yè)文化在不斷豐富、發(fā)展和深化，成為集團飛速發(fā)展的源泉和動力。
上午9點18分，“在我們心中有一個愿望 為你送去快樂和幸福安康......”全體起立齊唱新希望司歌《放飛新希望》，啟動儀式正式拉開帷幕。
活動現(xiàn)場嘉賓云集、高朋滿座，線上10余萬員工同步觀看直播，共同見證這場新希望人的企業(yè)文化盛典。
新希望集團黨委書記、副總裁張明貴致辭：
新希望聚焦實業(yè)、扎根農(nóng)業(yè)、關注民生、投身三農(nóng)，獲得穩(wěn)健發(fā)展。產(chǎn)業(yè)是樹，文化是根。2020年1月13日，劉永好董事長發(fā)布了集團下一個十年的企業(yè)文化戰(zhàn)略，形成了新希望新十年的文化金字塔，并確定每年5月9日為新希望企業(yè)文化日。企業(yè)文化節(jié)是文化建設的考試場，也是企業(yè)文化建設的再宣拓、再動員、再部署、再落實。
本屆文化節(jié)以“擁抱新希望 奮力再跨越”為主題，將以獨特的文化氛圍，突出展示集團防疫抗疫、復工復產(chǎn)的大決心，全面創(chuàng)新發(fā)展的新氣象，改革完成的新成效，組織管理的新嘗試，生產(chǎn)經(jīng)營的新世界，干部員工的新愿望，全面增強企業(yè)文化自信和文化自覺，用企業(yè)文化的感召力、向心力和凝聚力，助攻集團的創(chuàng)新發(fā)展再跨越。
四川省工商聯(lián)副主席孫寧致辭：
文化是企業(yè)的靈魂，也是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。企業(yè)文化包含最核心的三個方面：物質文化、制度文化和行為文化，它們緊緊地將員工團結在一起，增強員工的使命感、責任感、歸屬感和榮譽感，增強員工前進的動力，確保員工在正確的道路上前行。新希望將愛黨愛國作為企業(yè)的核心支撐，團結奮斗作為企業(yè)前進的動力，家庭式的溫暖作為企業(yè)的凝聚力和影響力……獨特的企業(yè)文化陪伴著新希望取得一個又一個勝利。
新希望董事長劉永好致辭：
新十年、新征程、新起點，再出發(fā)靠文化引領。
2020年新冠肺炎疫情席卷而來，在病毒面前，新希望人敢于擔當、迎難而上、沖鋒在前，靠國家的正確領導，靠十萬員工堅韌不拔的奮斗精神，靠企業(yè)文化的引領。
集團進一步發(fā)展，靠全體員工的努力，靠戰(zhàn)略的支撐，靠共同的堅守，靠客戶的支持，靠人民和國家的信任，靠人民生活水準的提升，靠企業(yè)文化的引領。
新希望舉辦文化節(jié)啟動儀式，正因企業(yè)要靠文化引領，要有理想、有使命、有價值觀、有基因、有理念，形成新希望“味道”。文化是一種共識，一種共同的理念。新希望文化內涵始終未變，堅持陽光正向，植根社會，回報社會。通過文化節(jié)，希望理念與文化融合，發(fā)力推動集團新使命持續(xù)地進步和不斷地前進，相信有新文化的引領，我們將更加有戰(zhàn)斗力、更加有活力，去迎接新十年的新挑戰(zhàn)。
此外，新希望集團副董事長王航講解了新希望文化迭代，新希望六和董事長劉暢解讀了新希望文化金字塔，新希望集團常務副總裁李建雄發(fā)表了新希望文化手冊，新希望集團黨委副書記沈軍發(fā)布了新希望文化節(jié)方案。
會上還發(fā)布了新希望企業(yè)文化手冊——《根植大地的新希望企業(yè)文化金字塔》;全球400位新希望文化大使接受證書。
隨后，新希望集團旗下六大核心企業(yè)代表上臺，按動了啟動鍵，新希望首屆文化節(jié)正式啟動。
緊接著，新希望集團董事長劉永好授旗，藍生腦科董事長卓立強上臺接過劉永好親手授予的“新希望企業(yè)文化節(jié)”旗幟，高舉旗幟，迎風飄揚。
根植大地的新希望文化金字塔隨著授旗儀式的開展將傳播到全國乃至世界各地，企業(yè)文化是企業(yè)之“魂”，是企業(yè)之“精神”。松下幸之助說過，五分鐘就能分辨出一家企業(yè)，不用看其規(guī)章制度，不用看其財務報表，只要看這家企業(yè)員工的一言一行，看其員工的“精氣神”就能知道其風格和特征，這就是因為其中的企業(yè)文化。
最后，啟動儀式在《我和我的祖國》激情洋溢的歌聲中圓滿落幕。
使命召喚 文化引領 知行合一
通過觀看直播，大家回眸了新希望櫛風沐雨、大浪淘沙、求新求變求發(fā)展的歷程，感受了新希望人共同的汗水與榮光，聆聽了新希望新發(fā)展、奮力前進的澎湃潮聲。
總經(jīng)理兼書記朱敏：
看后用一個字來形容，那就是“新”字。新希望不斷創(chuàng)新，不斷開拓進取，不斷在新的領域求新圖強。38年來，從艱苦創(chuàng)業(yè)到至今擁有10萬員工的中國名企，中國500強企業(yè)，年收入超過千萬億元，力爭成為世界500強。
從創(chuàng)業(yè)時期親力親為，到如今做大做強，靠的是什么?靠的就是“根植大地的新希望文化金字塔”，用這企業(yè)文化來管理這么大的企業(yè)，讓每一位新希望員工從思想、信念、價值觀，道德上到行動中來領會、貫徹執(zhí)行新希望文化。
作為新希望的新成員，醫(yī)院要融合新希望文化。“新希望·新十年·新十條”，根植社會、回報社會，是有社會大愛的企業(yè)文化。
醫(yī)學是愛的事業(yè)，大愛成就大醫(yī)。有愛的文化可以促進醫(yī)院技術的發(fā)展，可以使技術和服務更有溫度，更有人情味。上海藍十字腦科醫(yī)院始終堅持文化引領，視責任為財富、視品質為尊嚴，履行使命擔當，努力將醫(yī)院打造成為最有人情味的醫(yī)院，讓病患滿意，讓員工滿意，讓社會滿意。
院長項耀鈞：
看完直播很振奮、受教育，我們的事業(yè)是有希望的。文化對于醫(yī)院來說，是一種“醫(yī)格”。我們向病人提供的優(yōu)質服務，遵循“德信為本，精醫(yī)于民”精神境界和“滿意是基礎，感動是目標”服務理念等，都會通過我們的文化元素反映出來。醫(yī)院始終堅持以患者為中心，致力為患者提供優(yōu)質、高效、便捷的醫(yī)療服務。
“根植大地的新希望文化金字塔”，新希望文化具有豐富的內涵和外延。作為新希望集團控股的成員之一，上海藍十字腦科醫(yī)院始終緊跟新希望的步伐，深入學習“新希望·新十年·新十條”企業(yè)文化精神，堅持“責任與品質，忠誠與敬業(yè)，學習與創(chuàng)新，服務與奉獻”的理念，以“醫(yī)療安全和醫(yī)療質量”為核心，敬佑生命，致力全民腦健康，希望，讓生活更美好。
從今年年初起到現(xiàn)在，醫(yī)院已開展了多次學習“根植大地的新希望文化金字塔”活動，把新希望文化融合至醫(yī)院文化。使命召喚，文化引領，知行合一。本次醫(yī)院高層管理團隊帶頭組織觀看“新希望集團首屆企業(yè)文化節(jié)”啟動儀式，是對新希望文化的再學習、再領悟、再貫徹。
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