5月18日，中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會在蕪湖召開2024全國企業(yè)文化現(xiàn)場會，授予奇瑞集團“全國企業(yè)文化最佳實踐企業(yè)”稱號。
奇瑞集團是我國代表性的自主品牌汽車企業(yè)之一。2023年，奇瑞集團營收3151億元，在“2023中國企業(yè)500強”中排名第168位，連續(xù)21年蟬聯(lián)中國品牌乘用車出口第一。奇瑞集團自成立以來始終堅持自主創(chuàng)新和艱苦創(chuàng)業(yè)，先后承擔180多項國家重大科研專項，5次榮獲國家科技進步一等獎、二等獎，3次被授予國家級“創(chuàng)新型企業(yè)”，是國家第一批“海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”。
中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會黨委書記，常務副會長兼理事長朱宏任在題為《發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)文化在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力中的引領支撐作用》的致辭中指出，以尹同躍董事長為首的領導班子帶領全體員工，堅持黨建引領，秉持“小草房”精神，致力于實現(xiàn)品牌的高端化、市場的國際化、產(chǎn)品技術的前瞻性和產(chǎn)業(yè)鏈的全面價值化，以文化引領支撐創(chuàng)新智造，積極推進發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。
他認為，奇瑞集團企業(yè)文化有四個特點：一是以韌創(chuàng)業(yè)，堅持優(yōu)秀企業(yè)文化的精神引領。二是以強立業(yè)，堅持優(yōu)秀企業(yè)文化的目標追求。三是以恒展業(yè)，堅持優(yōu)秀企業(yè)文化的品牌堅守。四是以和興業(yè)，堅持優(yōu)秀企業(yè)文化的價值認同。奇瑞集團從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，堅守“和”的發(fā)展理念，秉持徽商文化“賈而好儒”的優(yōu)良傳統(tǒng)和“誠信不欺”的經(jīng)營理念，結合自身行業(yè)特點和發(fā)展實際，形成了獨特企業(yè)文化指導下的經(jīng)營實踐。
蕪湖市委書記寧波在致辭中說，支撐奇瑞集團從無到有、從小到大、從弱到強的關鍵力量，就是以“小草房精神”為核心的企業(yè)文化。奇瑞依靠這種力量走到現(xiàn)在，也必將依靠這種力量走向更加光明的未來。他希望奇瑞堅定信心、搶抓機遇，進一步傳承好、發(fā)展好以“小草房精神”為核心的企業(yè)文化，不斷奪取新勝利、開創(chuàng)新輝煌。
工業(yè)和信息化部原總經(jīng)濟師許科敏認為，以奇瑞集團為樣本，交流學習先進企業(yè)文化建設經(jīng)驗，研討新時代企業(yè)文化建設的特點和規(guī)律，具有重要的現(xiàn)實意義。廣大企業(yè)在企業(yè)文化建設過程中應加強三方面的工作，一是注重企業(yè)文化軟實力對企業(yè)發(fā)展的柔性支撐；二是注重企業(yè)文化與經(jīng)營管理的緊密結合；三是注重企業(yè)文化與工業(yè)文化的相互促進。
國務院國資委原行業(yè)協(xié)會商會黨建工作局局長張濤結合奇瑞集團創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐，指出廣大企業(yè)要從基本文化、根本文化、主體文化、專項文化四個維度審視企業(yè)文化，不斷調(diào)整完善企業(yè)文化體系，發(fā)揮企業(yè)文化的引領支撐作用。
中國汽車工業(yè)協(xié)會常務副會長兼秘書長付炳鋒表示，奇瑞集團27年的發(fā)展史，歷經(jīng)千辛萬苦，以不畏困難、永不放棄的企業(yè)精神支撐著奇瑞的每一次戰(zhàn)略轉型，“走出去—走進去—走上去”的國際化戰(zhàn)略是奇瑞成功逆襲的關鍵，也是奇瑞引領汽車行業(yè)出海前行、勇于競爭的體現(xiàn)。
安徽省人大常委會原副主任郭萬清認為，奇瑞集團從小草房起步，發(fā)展到今天的五百強企業(yè)，得益于以“小草房精神”為牽引的企業(yè)文化，正是這種文化的力量鼓舞著全體奇瑞人上下同欲、力出一孔，推動奇瑞不斷地邁上新臺階、攀上新高峰。
中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會駐會副會長梁彥宣讀全國企業(yè)文化最佳實踐企業(yè)審定意見。她在審定意見中指出，奇瑞集團以“小草房精神”為核心的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅定社會主義先進文化方向，企業(yè)文化體系健全、特色鮮明、效果顯著。奇瑞集團的企業(yè)文化實踐，為我國企業(yè)創(chuàng)新企業(yè)文化理念、提升企業(yè)文化管理水平提供了典型示范和寶貴經(jīng)驗。
奇瑞控股集團有限公司黨委書記、董事長尹同躍作奇瑞集團企業(yè)文化成果主題報告。他表示，奇瑞集團從創(chuàng)立之初就形成了“小草房精神”、“奇瑞人品質(zhì)”等企業(yè)文化理念。在長期實踐中，奇瑞又以“小草房精神”為核心，不斷融入互聯(lián)網(wǎng)的用戶思維開放協(xié)作的生態(tài)思維和精益敏捷的組織思維，踐行“三心（好奇心、好勝心、自信心）、三力（領導力、學習力、溝通力）、兩聲音（傾聽自己的聲音、傾聽客戶的聲音）”的文化實踐，用文化力量牽引企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，成為堅持長期主義的“馬拉松”選手。他認為，奇瑞的企業(yè)文化可以概括為“黨建引領”的文化、“高目標牽引”的文化、“進階向上”的文化和“責任擔當”的文化。
北京大學原副校長、教授、博士生導師張國有作專家點評。他認為，奇瑞文化驅動著奇瑞人群體，奇瑞人群體創(chuàng)造著奇瑞業(yè)績，而奇瑞業(yè)績又驗證著奇瑞文化，使奇瑞文化以更大的能量，去驅動奇瑞人從無到有、從有到多、從多到精、從精到優(yōu)，從優(yōu)秀到卓越，不斷創(chuàng)造出更輝煌的業(yè)務和業(yè)績。 |
