近日,有網(wǎng)友在微博爆料稱,山東嘉華文化國(guó)際旅行社有限公司對(duì)未對(duì)總經(jīng)理微博評(píng)論的員工處以“扣一分、罰款50元”的懲罰。該網(wǎng)友同時(shí)貼出了被罰員工的名單截圖,根據(jù)該名單,被罰的員工達(dá)到200余人。多位員工表示,他們認(rèn)為這個(gè)規(guī)定非常不合理,并且違反了勞動(dòng)法,但是在公司“沒(méi)人敢站出來(lái)直接提意見(jiàn)”。(8月18日《北京青年報(bào)》)
在現(xiàn)實(shí)生活中,人們對(duì)企業(yè)員工因違反勞動(dòng)紀(jì)律而受到處罰的情況并不陌生,但鮮見(jiàn)有人因未對(duì)某公微博加評(píng)而遭遇罰款。面對(duì)“不評(píng)老總微博罰50元”的奇葩規(guī)定,人們不能不驚嘆企業(yè)總裁的霸道,但這種罔顧員工尊嚴(yán)、強(qiáng)制跟帖置評(píng)的任性之舉,卻難脫干涉職工言論自由的違法之嫌。
一個(gè)科學(xué)化管理的現(xiàn)代企業(yè),權(quán)威當(dāng)是合理合法的規(guī)章制度,而不是任由企業(yè)老總一言九鼎的金口玉言。我國(guó)《行政處罰法》第8條規(guī)定,罰款只能由行使國(guó)家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。而作為勞動(dòng)法中用人單位,企業(yè)無(wú)權(quán)對(duì)職工實(shí)施罰款。對(duì)這種亂罰款行為,企業(yè)員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)。
凝聚人心、激發(fā)活力,首先需要管理者對(duì)員工施以尊重人格、崇尚民主、保障權(quán)益的人文關(guān)懷。無(wú)論國(guó)企還是民企,老總與員工的關(guān)系都不是主人與奴仆的關(guān)系,而透過(guò)“沒(méi)人敢站出來(lái)直接提意見(jiàn)”的集體噤聲,人們更窺測(cè)出其背后的病態(tài)職場(chǎng),這是需要認(rèn)真反思的。 |
