本網(wǎng)訊 憑借卓越的人力資源管理策略及措施，恒隆地產(chǎn)連續(xù)榮獲三項(xiàng)大獎(jiǎng)，分別是權(quán)威人力資源雜志《HR Asia》頒發(fā)“2018年亞洲最佳企業(yè)雇主”、國(guó)際知名2018年Astrid Awards銀獎(jiǎng)、及在香港雇員再培訓(xùn)局的“人才企業(yè)嘉許計(jì)劃”中，連續(xù)第三屆獲頒“人才企業(yè)”殊榮。三項(xiàng)榮譽(yù)再次肯定恒隆在人力資源規(guī)劃、關(guān)顧員工措施、員工培訓(xùn)及發(fā)展方面的策略得宜，有效為公司建立強(qiáng)大的人才團(tuán)隊(duì)，鞏固恒隆作為“最佳雇主”的品牌形象。
恒隆現(xiàn)時(shí)在香港及內(nèi)地八個(gè)城市聘有超過(guò)4,500名員工。恒隆自1990年代初進(jìn)入內(nèi)地市場(chǎng)，首個(gè)發(fā)展項(xiàng)目上海的港匯恒隆廣場(chǎng)于1999年開(kāi)業(yè)，其后上海的恒隆廣場(chǎng)亦于2001年開(kāi)業(yè)，發(fā)展至今，兩個(gè)項(xiàng)目現(xiàn)時(shí)聘請(qǐng)約900名員工，涵蓋前線客服、保安、至后勤的租賃、物業(yè)管理、市場(chǎng)推廣、財(cái)務(wù)管理等不同范疇，為上海培育不同行業(yè)的專才。公司制訂了全面的人才管理策略，塑造理想的工作環(huán)境及氛圍，同時(shí)推出合適措施，配合員工個(gè)人發(fā)展的需要。恒隆地產(chǎn)總經(jīng)理-人力資源潘舜雅女士表示：“我們重視每一位員工，他們擁有不同的才能，在不同崗位為公司作出貢獻(xiàn)。除了發(fā)揮員工的專長(zhǎng)以推動(dòng)業(yè)務(wù)向前，我們亦希望員工能與公司一同進(jìn)步及成長(zhǎng)，隨著公司的發(fā)展，攜手創(chuàng)造更美好的前景。”
今年是恒隆連續(xù)第二年獲《HR Asia》頒發(fā)“亞洲最佳企業(yè)雇主”殊榮，去年，無(wú)錫及天津的恒隆廣場(chǎng)亦分別獲《HR Asia》頒發(fā)內(nèi)地的“2017年亞洲最佳企業(yè)雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)。
恒隆經(jīng)常推出別具創(chuàng)意及緊貼市場(chǎng)步伐的活動(dòng)和措施，從多方位為員工建立優(yōu)越的工作環(huán)境。透過(guò)豐富的培訓(xùn)資源，公司積極培育人才，鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)。去年公司的“恒隆學(xué)院”推出Academy 66+活動(dòng)，向員工派發(fā)設(shè)計(jì)精美的工作錦囊圖像卡，傳授工作小秘方，例如談判技巧、報(bào)告演說(shuō)注意事項(xiàng)、化解沖突方法、時(shí)間管理等。Academy 66+活動(dòng)在美國(guó)Mercomm Inc.主辦的2018年Astrid Awards〝員工刊物：雜志──員工(對(duì)內(nèi))〞類別中，獲得銀獎(jiǎng)。
針對(duì)不同崗位、不同職級(jí)的員工，公司會(huì)推出合適的培訓(xùn)及發(fā)展計(jì)劃，亦會(huì)資助員工出外報(bào)讀與工作相關(guān)的課程和參與專業(yè)資格考試。于2016年，恒隆推出網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供危機(jī)管理、網(wǎng)絡(luò)安全、企業(yè)誠(chéng)信等不同范疇的課程，讓員工可隨時(shí)隨地上網(wǎng)自我增值。于2017年，恒隆的員工培訓(xùn)總時(shí)數(shù)超過(guò)86,000小時(shí)。
恒隆相信，認(rèn)同和嘉許亦是提升工作效能及激勵(lì)團(tuán)隊(duì)士氣的有效措施。恒隆每年均會(huì)頒發(fā)“長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)”，以表?yè)P(yáng)在公司服務(wù)達(dá)10年或以上的資深員工。過(guò)去兩年，獲獎(jiǎng)的包括有服務(wù)滿35年的員工，足證公司有效挽留人才，員工亦與公司共同成長(zhǎng)；為表?yè)P(yáng)前線員工，公司自2014年推出“綠寶石客戶服務(wù)獎(jiǎng)”，暨能鞏固公司重視卓越服務(wù)的企業(yè)文化，同時(shí)強(qiáng)化員工對(duì)公司的歸屬感；公司近年積極加強(qiáng)策劃各類型市場(chǎng)推廣計(jì)劃，并自2015年推出恒隆Leading Edge Marketing Awards，從創(chuàng)意、營(yíng)銷策略、執(zhí)行力和租戶合作方面，嘉許公司的市場(chǎng)策劃團(tuán)隊(duì)。
恒隆亦十分重視員工的整體體驗(yàn)，除了提供具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利外，也推出多項(xiàng)關(guān)顧員工計(jì)劃，希望為員工建立一個(gè)工作與生活平衡的環(huán)境。公司去年推出“為您喝采”主題活動(dòng)，高級(jí)管理人員親自到訪香港及內(nèi)地多個(gè)項(xiàng)目向前線人員送上小禮物，公司亦鼓勵(lì)員工向并肩作戰(zhàn)的同事致送感謝卡，推動(dòng)互相尊重、互相欣賞的和諧工作氣氛；于2011年，公司成立〝恒隆康體會(huì)〞，至今已組織多個(gè)運(yùn)動(dòng)隊(duì)伍如龍舟隊(duì)、足球隊(duì)、長(zhǎng)跑隊(duì)等，并定期舉辦多元化活動(dòng)，讓員工與親友一同參加；自2014年推出“雇員身心健康計(jì)劃”，提供身體檢查、健康講座、中醫(yī)問(wèn)診、脊柱檢查、瑜伽課堂、輔導(dǎo)熱線等服務(wù)，全面照顧員工的身心健康。公司鼓勵(lì)員工積極回饋社會(huì)，恒隆于香港、上海、沈陽(yáng)、濟(jì)南、無(wú)錫、天津、大連、昆明及武漢均已成立義工隊(duì)，于香港及內(nèi)地多個(gè)城市推出具深度及持續(xù)性的義工服務(wù)。
恒隆的業(yè)務(wù)遍布香港及內(nèi)地八個(gè)城市，各地的人力資源團(tuán)隊(duì)亦各自發(fā)揮協(xié)同效益。上海的恒隆廣場(chǎng)及港匯恒隆廣場(chǎng)便分別舉辦多項(xiàng)員工活動(dòng)：每周羽毛球活動(dòng)、月度“佳片有約”員工生日會(huì)、恒隆小館主題美食節(jié)、定期總經(jīng)理早餐會(huì)、年度員工旅游，以豐富員工的業(yè)余生活，促進(jìn)內(nèi)部溝通。公司也時(shí)刻關(guān)心員工的身心健康，大暑送清涼、脊椎健康講座、“為您喝采”等豐富活動(dòng)，讓員工感受到團(tuán)隊(duì)的溫暖。恒隆一心義工隊(duì)，也發(fā)揮著積極的作用。義工隊(duì)前往學(xué)校，帶去了環(huán)保教育及實(shí)踐；在內(nèi)部積極推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展，鼓勵(lì)大家采用低碳的生活方式；陪伴敬老院及社區(qū)的老人，帶去了鮮花與戲��；探望孤兒院的孤殘兒童，帶去了溫暖與陪伴；走進(jìn)社區(qū)陽(yáng)光之家，帶著智障人士“陽(yáng)光寶寶”們，親近自然，親近社會(huì)。
恒隆地產(chǎn)總經(jīng)理-人力資源潘舜雅女士(左六)與團(tuán)隊(duì)一起接受《HR Asia》頒發(fā)“2018年亞洲最佳企業(yè)雇主”殊榮
Academy 66+活動(dòng)向員工派發(fā)設(shè)計(jì)精美的工作錦囊圖像卡，獲美國(guó)Mercomm Inc.主辦的2018年Astrid Awards“員工刊物：雜志-員工(對(duì)內(nèi))”類別銀獎(jiǎng)
上海的恒隆廣場(chǎng)“恒隆一心義工隊(duì)”帶著社區(qū)陽(yáng)光之家的智障人士，采摘草莓，親近自然 |
