近年來(lái)，“招工難”已經(jīng)成為廣東東莞外企每年農(nóng)歷春節(jié)后都必須應(yīng)對(duì)的問(wèn)題。中新社記者走訪發(fā)現(xiàn)，隨著“招工難”問(wèn)題的凸顯，越來(lái)越多企業(yè)打出網(wǎng)絡(luò)宿舍、免費(fèi)卡拉OK、圖書(shū)館、籃球場(chǎng)等人文關(guān)懷牌，吸引“80后”、“90后”的新生代外來(lái)工。
購(gòu)物、運(yùn)動(dòng)、上網(wǎng)、美容美發(fā)、休閑娛樂(lè)....。.這些生活、娛樂(lè)配套正成為東莞外企節(jié)后招工廣告的“新賣點(diǎn)”。很多企業(yè)招工第一步不再是跟工人“談價(jià)錢”，而是用“企業(yè)開(kāi)放日”的形式，讓新員工感受企業(yè)生活、娛樂(lè)活動(dòng)。在“80后”、“90后”逐漸成為用工主體的當(dāng)下，東莞外資企業(yè)在提高工資待遇等“硬”條件的同時(shí)，也更加注重提升企業(yè)生活的“軟”環(huán)境來(lái)吸引外來(lái)務(wù)工人員。
東莞臺(tái)商投資企業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)陳漢生表示，“80后”、“90后”與他們的父輩不同，更關(guān)注企業(yè)對(duì)員工的人文關(guān)懷，會(huì)傾向于選擇能滿足員工生活、娛樂(lè)需求的企業(yè)。員工群體的轉(zhuǎn)變促使企業(yè)在生活配套、娛樂(lè)設(shè)施等方面投入更多�，F(xiàn)在，很多臺(tái)資企業(yè)都配備了籃球場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)宿舍、卡拉OK、圖書(shū)館等。
臺(tái)資企業(yè)東聚電子廠人負(fù)責(zé)人鄭景文告訴記者，他們企業(yè)每年春節(jié)后都要大量招聘新員工。為了吸引新生代外來(lái)工，他們投資2億多人民幣，建成一棟集合購(gòu)物、理發(fā)、閱讀、卡拉OK等功能的員工綜合活動(dòng)中心。該活動(dòng)中心對(duì)他們的招工幫助很大，現(xiàn)在每天都有300多個(gè)應(yīng)聘者，很多人就是看到這里有籃球場(chǎng)、圖書(shū)館等，愿意在這里工作。
東莞外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)朱國(guó)基表示，“招工難”是整個(gè)大環(huán)境問(wèn)題，企業(yè)必須積極應(yīng)對(duì)。東莞市政府出臺(tái)了很多政策改善用工環(huán)境，企業(yè)自己也在員工住宿條件、娛樂(lè)設(shè)施等方面不斷改善。
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