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Uniqlo的獨特企業(yè)文化

時間:2014-06-06 14:27:38  來源:中國企業(yè)文化傳播網(wǎng)  作者:

本網(wǎng)訊 Uniqlo是一個略帶矛盾性的品牌,核心的日本文化融合美國式透明性企業(yè)經(jīng)營模式,雖然是個高街品牌,但卻主打隱性商標模式。近期,Uniqlo和Museum ofModern Art推出了合作系列,名為“SurpriseNew York”,該系列的合作款UTCollection T恤運用AndyWarhol, Jackson Pollock, Keith Haring等藝術家的設計圖案,同時還推出Disney和MTV合作款。

另外,Uniqlo還在全面開展零售擴張過程,在Starbucks里開設了首家店中店,增開了柏林的首個店鋪,未來將在澳大利亞,波士頓,紐約,巴黎,上海,悉尼等地增開多家分店。Uniqlo計劃在2020年實現(xiàn)年銷售額500億的目標,如果實現(xiàn)該目標的話,將趕超Zara, H&M,Gap等成為第一大服裝連鎖零售品牌。

Uniqlo的定位非�;A,它主推的是基本款服飾,增加多種色彩的選擇性,毫無違和感,親民又略帶趣味,這也是Uniqlo成功的一個關鍵所在。Uniqlo創(chuàng)始人現(xiàn)年65歲的Tadashi Yanai是日本第二大富豪,全部身家達到178億美元,他非�?粗�企業(yè)文化,注重對員工的培養(yǎng),在今年初的Uniqlo會議上,Tadashi Yanai宣布公司30000萬兼職員工將獲得全職工作的機會,并且為他們提供健康保險等多種權益保護。另外,Uniqlo非常注重客戶服務,每個員工都被要求要以顧客為中心,在店里為顧客尋找商品,詢問需求,友善交流等。

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