據(jù)外媒報道，在蘋果工作意味著可以獲得一份夢想職業(yè)，但并不是人人都會這么想，特別是那些非常珍視個人自由時間的人，前蘋果職工Ben Farrell就是當(dāng)中一員。近日，他選擇離開了蘋果，之后他還在網(wǎng)上發(fā)表了一篇揭露在該家公司工作實際情況的博文。據(jù)悉，F(xiàn)arrell已經(jīng)在蘋果工作2年時間，主要負責(zé)管理技術(shù)支持聯(lián)系中心客服服務(wù)質(zhì)量的改善工作。
首先，F(xiàn)arrell談到了蘋果的企業(yè)文化。在他看來，這家公司的企業(yè)文化不僅對職工要求嚴格，而且還相當(dāng)?shù)貧埧?-你必須要想方設(shè)法讓身邊的人失敗，因為只有這樣你才能成功。Farrell描述稱，他們每天16個小時都在開會，如果不是開會那也是在準(zhǔn)備開會。至于團隊精神，它在蘋果內(nèi)部早已蕩然無存，為了獲得自我價值感，蘋果職工們更喜歡做的是相互斗爭。
那么在蘋果工作究竟還有哪些是Farrell不喜歡的呢？以下為他自己舉的一些例子：
即便工作結(jié)束后的飲酒時光也成了例行公事。當(dāng)蘋果高層制定了新“戰(zhàn)略”進行裁員或隨意關(guān)掉公司某些網(wǎng)站之后，一些同事就會在酒后開始反復(fù)講述同樣的故事。而在這個時候，大家就像是圍坐在篝火旁的童子軍，假裝懷著敬畏的心情聽著已經(jīng)老掉牙的故事。
生病、家庭緊急事件、甚至婚禮在蘋果內(nèi)部都沒有得到足夠的尊重。Farrell稱，當(dāng)他因妻子懷孕、從樓梯摔下來而住院等這樣的缺勤都被公司視為是工作表現(xiàn)問題。
公司內(nèi)部管理則表現(xiàn)出不協(xié)調(diào)、情緒化、混亂的問題。Farrell表示，自己一天到晚都能收到咄咄逼人的聊天內(nèi)容，并且每隔15分鐘就會被問“你在線嗎？你的狀態(tài)顯示你離開了--你在那兒嗎？”如果Farrell在開會時晚到一分鐘，就會在電話里收到一些言語粗暴的語音郵件，并且還會拿澳大利亞職業(yè)道德說事。 |
