據(jù)了解，衡量社保是否合規(guī)，主要有三大要點，參保及時性、險種的覆蓋面以及繳費基數(shù)合規(guī)性�！栋灼窋�(shù)據(jù)顯示參保時間合規(guī)的企業(yè)比例穩(wěn)步增長，2015年為82.21%，2016年為79.12%，2017年達到了84.1%。與2016年相比，未按規(guī)定及時參保的企業(yè)比例下降了約5個百分點。同時，仍有約15%的企業(yè)還存在未及時參保甚至漏繳的問題。其中，有13.7%的受訪單位在試用期結(jié)束后辦理，1.9%的單位視領(lǐng)導(dǎo)安排，還有0.4%的單位一直都沒上社保。這反映出企業(yè)參保時間合規(guī)性總體上遵守程度良好，但試用期未按規(guī)定及時參保問題仍然十分突出。
從險種覆蓋面來看，近年來呈現(xiàn)出從強制型逐步向補充型、福利型延伸的趨勢。這反映出企業(yè)社保意識正在變革，開始以福利視角、員工視角來思考法定福利與自主福利的協(xié)同配合。調(diào)查顯示，社保參保覆蓋面保持高位，各項社保由2015年的90.3%、2016年的92.8%，提高到了2017年的94.3%，連續(xù)三年增長；住房公積金繳納率由2015年的79.8%、2016年的75.2%，提高到了2017年的84.1%，也有較大幅度提升；補充醫(yī)療保險由2015年的27.5%、2016年的29.1%，到2017年的31.7%，連續(xù)三年穩(wěn)步提升�？傮w來看，購買補充商業(yè)保險企業(yè)比例超過了31%。
但從繳費基數(shù)合規(guī)性來看，從2016年開始，中國企業(yè)社保合規(guī)的壓力增大，基數(shù)合規(guī)的企業(yè)比例停滯不前，甚至略有下滑。基數(shù)合規(guī)企業(yè)比例曾經(jīng)在去年出現(xiàn)過大幅下滑，從2015年的38.34%到2016年的25.11%，降低了13個百分點。2017年基數(shù)合規(guī)企業(yè)比例為24.1%，與2016年相比再次下降。目前，社保繳費基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)僅占24.1%。
據(jù)了解，社保繳費基數(shù)核定的基礎(chǔ)是職工工資，根據(jù)目前全國各地相關(guān)政策規(guī)定，社保繳費基數(shù)主要依據(jù)職工上年月均工資或當(dāng)月/上月工資為基礎(chǔ)來核定，以前者為多。而未合規(guī)主要有三種方式：統(tǒng)一按最低下限基數(shù)繳納（22.9%）、按企業(yè)自行分檔基數(shù)繳納（22.9%）按固定工資部分不算獎金繳納（11.3%）。51社保相關(guān)負責(zé)人表示， 企業(yè)參保在及時性、險種覆蓋面上遵守程度較好，但是在基數(shù)合規(guī)上合規(guī)企業(yè)比例停滯不前甚至有所下滑， 2017年基數(shù)合規(guī)方面雖然采用簡單粗暴地統(tǒng)一按最低下限做法的企業(yè)比例有了大幅的下降，但基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)比例整體上還是略有下滑。“這說明企業(yè)盡管合規(guī)意識持續(xù)向好，但因為成本居高不下，而使其合規(guī)比例繼續(xù)提升明顯乏力。出企業(yè)社保合規(guī)已經(jīng)逐步走過了‘不繳社保’、‘遲繳社保’的階段，進入‘繳了但基數(shù)不足’的階段。”
文章來源：http://www.gzapg2010.cn/htm/jinri/2017/0812/5502.html |
