本網(wǎng)訊 新形勢下，煤礦企業(yè)將企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)有機融合，將文化建設(shè)作為新時期企業(yè)發(fā)展的源動力，極大地促進了企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定。
煤礦企業(yè)的特點及其對企業(yè)文化的影響
由于煤炭行業(yè)屬于能源產(chǎn)業(yè)，煤炭的不可再生性、開采復(fù)雜性和高危性，決定了煤炭行業(yè)的特殊性，因此，在研究煤礦企業(yè)文化的同時，有必要對煤炭行業(yè)的特點進行了解和分析。
其特點主要表現(xiàn)在：1、煤炭行業(yè)工作對象復(fù)雜，行業(yè)危險系數(shù)大。要求煤礦生產(chǎn)者必須自覺從嚴，培養(yǎng)刻苦鉆研、一絲不茍的職業(yè)意識，嚴謹求實，尊重科學，嚴格按照客觀規(guī)律辦事。2、煤炭行業(yè)工作環(huán)境艱苦，工作條件惡劣，職工文化業(yè)余生活比較單一。這就要求煤礦工人必須具備以苦為樂、以苦為榮、艱苦奮斗、無私奉獻的精神風貌和思想素質(zhì)。3、煤礦工人作業(yè)活動方式相對分散。這種分散而獨立的職業(yè)活動，經(jīng)常是在沒有領(lǐng)導(dǎo)檢查和無人監(jiān)督的情況下進行的。因此，要求員工具有高度的主人翁責任感和強烈的事業(yè)心，認真負責、主動自覺地堅守崗位，保質(zhì)保量完成任務(wù)。4、煤炭生產(chǎn)具有連續(xù)性。生產(chǎn)的連續(xù)性要求密切配合，職工必須樹立全局觀念，具有強烈的團隊精神，嚴格遵守崗位責任制，協(xié)同作戰(zhàn)，共同努力，保證生產(chǎn)的順利進行。
煤礦企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的優(yōu)勢
鑒于煤炭企業(yè)的生產(chǎn)特點，因此煤炭企業(yè)思想政治工作的開展應(yīng)該緊密融合企業(yè)文化的特點，二者的融合有利于煤礦企業(yè)形成一種新的特有優(yōu)勢，為思想政治工作與經(jīng)濟工作緊密結(jié)合開創(chuàng)了新載體。
1、企業(yè)文化理論是一種富有人情色彩的新型管理理念，直接作用于經(jīng)濟活動的全過程。它不僅強調(diào)企業(yè)管理過程中的理性因素，更強調(diào)非理性因素的作用，它把價值觀、人性、理想、信念、人的自我實現(xiàn)等精神因素注入到整個管理體系之中。奉行“以人為本”，注重人的價值，強調(diào)人在經(jīng)濟活動中的中心地位。通過環(huán)境熏陶和管理制度、規(guī)則等手段促使企業(yè)全體員工對企業(yè)目標形成認同，形成共同的價值觀、行為準則，調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性，增強員工的歸屬感和成就感，從而使每個成員都能自覺地為企業(yè)共同目標而奮斗。
2、為思想政治工作模式與工作手段的創(chuàng)新提供了新途徑。思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合不僅可以繼續(xù)保證思想政治工作沿著“大政工”模式前進，而且還可以大大加速這一步伐，提升實際效果。開展企業(yè)文化建設(shè)有利于創(chuàng)建思想政治工作新體制，形成齊抓共管的局面。有利于思想政治工作從“執(zhí)行任務(wù)”式上升到企業(yè)經(jīng)營管理和行政管理的一項重要職能。通過企業(yè)文化建設(shè)，讓企業(yè)思想政治工作滲透到經(jīng)營管理過程之中，與企業(yè)經(jīng)濟緊密結(jié)合，推動企業(yè)發(fā)展，并有了體制上的保證，它就不再只是為完成上級任務(wù)而工作，而成為出自企業(yè)自身愿望和實際需要的一項重要工作，思想政治工作的重要性大大提升，促使思想政治工作者形成自我主體角色。
強化導(dǎo)向功能作用，完善煤礦企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的機制
1、思想政治工作應(yīng)承擔起引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)方向的任務(wù)。煤礦企業(yè)文化建設(shè)必須發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，堅持馬列主義、毛澤東思想為指導(dǎo)，圍繞四項基本原則，堅持“三個代表”，把黨在新時期的基本路線和中心任務(wù)貫穿到企業(yè)文化建設(shè)的各方面;堅持用實踐的觀點、矛盾的觀點、群眾的觀點看問題，堅持對職工進行集體主義、愛國主義和社會主義信念的教育，使企業(yè)文化建設(shè)始終在科學的世界觀和方法論的指導(dǎo)下朝著中國特色社會主義企業(yè)文化方向前進。
2、加強企業(yè)精神的培育和企業(yè)形象的建設(shè)。企業(yè)精神是指全體員工的共同理想、信念追求、思想情操、道德規(guī)范、價值標準、工作態(tài)度、行為取向諸因素的總和，體現(xiàn)一個企業(yè)的整體風貌。優(yōu)秀的企業(yè)精神一旦形成，就會在企業(yè)內(nèi)部生成積極向上、拼搏進取的環(huán)境氛圍，并形成企業(yè)員工的群體心理定勢和群體模仿，導(dǎo)致多數(shù)員工一致的態(tài)度和行為方式，成為影響全體員工的無形的巨大力量，從而有力地推動思想政治工作的開展，有效地發(fā)揮思想政治工作的功能。
3、運用企業(yè)文化“以人為本”的特定內(nèi)涵。企業(yè)文化通過競爭性的生產(chǎn)經(jīng)營活動和文體活動，達到鍛煉人的意志，提高人的智力，增強人的體力，發(fā)揮人的潛能，使人獲得超越束縛于生存需要的更為全面自由的發(fā)展，即提倡尊重人、關(guān)心人、發(fā)展人、鍛煉人。這種基本原則是和思想政治工作的功能和原則相一致的。因此在加強和改進思想政治工作的同時，可以運用企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)勢大力營造人本企業(yè)文化，對人的理解與尊重，對人的高度關(guān)注必然會在企業(yè)內(nèi)部形成一種親密、和諧、融洽的環(huán)境氛圍。
4、借助企業(yè)文化的整合和導(dǎo)向力。隨著改革開放的不斷深入，煤炭企業(yè)職工思想日趨復(fù)雜，發(fā)生在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的思想工作，已難以在生產(chǎn)之中得到解決，而企業(yè)文化能夠幫助思想政治工作擺脫時間和空間上的難題。優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)員工的行為具有整合和導(dǎo)向作用，能夠激發(fā)出員工內(nèi)在的約束力和自導(dǎo)力，使員工不同的價值觀在企業(yè)文化的整合作用下逐漸朝企業(yè)共同價值觀方向趨同，進而形成較為一致的看法、評論和采取較為一致的集體行為。 |
