本網(wǎng)訊 2014年,某百貨公司無端辭退其員工王某某，并拒絕支付拖欠的勞動報酬。雙方交涉無果后，王某某來到德城區(qū)法律援助中心申請法律援助，決心以法律手段來維護自己的合法權益。援助中心在了解了王某某的情況，作出提供法律援助的決定后，把案件指派到了德州開發(fā)法光法律服務所。
接受指派后，法光所主任楊麗華會見了受援助人王某某，詳細了解了案情。在得知因王某某未與公司簽訂勞動合同，現(xiàn)該百貨公司拒絕承認曾與王某某有勞動關系的情況后，楊主任深入調查取證，發(fā)現(xiàn)了王某某存留的公司發(fā)放工資的信封及工作期間雙方的兩次通話錄音，后又成功調取到了該百貨公司記錄著王某某考勤記錄的考勤表。辦案人員還將收集到的錄音資料、證人證言、物證及其他證材全部按順序編號制成了證據(jù)清單，形成了清晰完整的證據(jù)鏈。
法庭上，在強大的證據(jù)面前，百貨公司不得不承認了與王某某的勞動關系，但卻對有關事實百般抵賴，并偽造了虛假的公司管理制度，試圖將所有責任都推卸到王某某身上。但公司偽造的假證據(jù)因與真證據(jù)相互矛盾，與事實不符，在法庭質證環(huán)節(jié)未被采納。最終，在代理人有理、有據(jù)、有節(jié)的辯論下，人民法院認定百貨公司不簽訂勞動合同，拒不支付勞動報酬的做法觸犯了《勞動法》及《合同法》的有關規(guī)定，依法判令被告向原告支付非法用工期間的雙倍工資。
法律規(guī)定，辦理法律援助案件是每一個法律工作者應盡的職責。在勞動爭議案件中她，勞動者一般處在弱勢地位，特別是一些困難群眾，他們在用工方的強勢面前，通常是默默忍受。而法律工作者精心辦理每一個援助案件，在依法維護弱勢群體合法權益的同時，也逐步讓困難群眾學會拿起法律武器同侵犯自己合法權益的行為做斗爭，依法維護自己的合法權益，這是走向社會公平正義的必經(jīng)之路。 |
