本網(wǎng)訊 工作過程中被侵權(quán)，可索要雙份賠償。
案情簡介：
2016年初，在慶云縣尚堂鎮(zhèn)某工廠打工的老肖在上班途中被韋某駕駛的小轎車撞傷，經(jīng)過交警部門認(rèn)定：韋某負(fù)事故的全部責(zé)任。后來老肖被評定為八級傷殘。在法院的調(diào)解下，老肖與工廠達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，工廠一次性給付4.6萬元工傷待遇。隨后老肖向韋某要求損害賠償，后者則認(rèn)為老肖已經(jīng)被認(rèn)定為工傷并且得到了工傷保險待遇，不應(yīng)再向自己要求賠償。于是老肖便向法院提起了訴訟。法院審理后認(rèn)為，按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)承擔(dān)勞動者的工傷保險待遇，勞動者也可以追究第三人的侵權(quán)賠償責(zé)任。當(dāng)工傷事故與第三人侵權(quán)發(fā)生競合時，受害職工可以分別適用不同的法律獲得應(yīng)有的救濟(jì)。因此判決被告賠償原告經(jīng)濟(jì)損失3.5萬元。
相關(guān)法律法規(guī)：
上述法院判決工廠一次性給付老肖4.6萬元工傷待遇是依據(jù)了，《工傷保險條例》第十四條之規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；……”
而判決侵權(quán)人韋某賠償原告經(jīng)濟(jì)損失3.5萬元，則是依據(jù)了《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條第2款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”
律師意見：
工傷與用人單位以外的第三人侵權(quán)競合時，勞動者與侵權(quán)人之間形成侵權(quán)之債的法律關(guān)系，與用人單位之間形成工傷保險補(bǔ)償關(guān)系。侵權(quán)之債的法律關(guān)系成立與否，與被侵權(quán)人是否獲得工傷保險補(bǔ)償無關(guān)。
因此，在此提醒廣大市民，當(dāng)工作過程中受到人身侵害時，即使用人單位已經(jīng)給予受傷職工工傷保險補(bǔ)償，也可以追究侵權(quán)人的賠償責(zé)任。 |
