本網訊 2013年4月，海爾張瑞敏圍繞“如何建好企業(yè)文化”這一話題，發(fā)表了諸多深刻見地。他認為企業(yè)文化就是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)的價值觀，是企業(yè)的基因。如果企業(yè)有一個好基因，那么這個企業(yè)就可以代代傳承。企業(yè)文化是企業(yè)生存興旺、可持續(xù)的關鍵。世界百年老店都有一個非常好的基因。
把30多年的管理經驗提煉為幾個字，就是：“企業(yè)即人，管理即借力”。企業(yè)就是人，所有的資產要增值都要靠人，人是企業(yè)的關鍵。如果把人拋到一邊，資產負債表就沒有多大用途。“管理即借力”，就是看企業(yè)有沒有開闊的思路整合更多的資源。特別在互聯(lián)網時代，企業(yè)如果是封閉的就會一事無成。所以企業(yè)文化是什么，關鍵就是企業(yè)是否有一個很好的、能夠和世界融為一體的價值觀。
在互聯(lián)網時代，企業(yè)文化發(fā)揮的關鍵點在于：要使企業(yè)的每一個人成為自己的主人，即自主管理。美國管理大師德魯克說得好，21世紀，每個企業(yè)要做的重要的事就是使企業(yè)每一個人都成為自己的CEO，也就是讓每個人都能發(fā)揮自己最大的價值。企業(yè)文化就是要團結一心，因為目標的達成不可能單靠領導下一個文件，下一個命令就行，必須每個人發(fā)自內心去做。
面對全球市場激烈競爭，企業(yè)文化應該追求成為時代的企業(yè)。沒有成功的企業(yè)，只有時代的企業(yè)，所謂成功只不過是踏上了時代的節(jié)拍。但是誰都不可能永遠踏上時代的節(jié)拍，很有可能踏不上，一步踏不上就萬劫不復。時代發(fā)展就是這么快，稍有不慎就會被時代拋棄，所以企業(yè)唯一要做的就是不斷去追求成功。要做到此，又回到了價值觀的本質，就是企業(yè)有沒有這樣的文化，如果沒有，就很難去做成一個時代的企業(yè)，說到底還是對人自身的挑戰(zhàn)。 |
